Blisko 30 proc. specjalistów jest wypalonych zawodowo
Ponad 40 proc. chce z tego powodu pożegnać dotychczasowego pracodawcę.
Ponad 40 proc. chce z tego powodu pożegnać dotychczasowego pracodawcę.
Wyzwania natury finansowej stają się priorytetem firm, spychając inwestycje w pracowników oraz udoskonalanie oferty szkoleniowej na dalszy plan. Luki kompetencyjne można traktować jako jedno z czołowych wyzwań aktualnego rynku pracy.
Prezesi są przekonani, że AI zwiększy produktywność pracowników, którzy z kolei obawiają się, że sztuczna inteligencja pozbawi ich posady. Eksperci wskazują, gdzie leży problem.
40 proc. pozytywnie ocenia perspektywy zawodowe, jednak znacznie wzrósł odsetek pesymistów.
"Przed nami okres zmian, kiedy zwolnień może być więcej niż zatrudnień" - uprzedza specjalista.
W 2024 r. tylko 22 proc. firm z branży IT zapowiada podwyżki wynagrodzenia przekraczające 10 proc. Są jednak specjalizacje, gdzie płace topnieją.
Po zwolnieniach w minionym roku, w 2024 roku można spodziewać wzrostu liczby rekrutacji pracowników IT - zdaniem ekspertów.
Firmy, które nie zaangażują się w komunikację z kandydatami na social mediach, wkrótce mogą stracić przewagę konkurencyjną – ostrzegają eksperci.
W 2023 r. podwyżki przewiduje 89 proc. pracodawców z branży, lecz tempo wzrostu wynagrodzeń będzie mniejsze.