W 2021 r. odnotowano nowe rekordy zapotrzebowania na fachowców i wzrosty płac IT niemal w każdym obszarze. To nie jest dobra wiadomość dla wszystkich.
To nowość na polskim rynku. Wskazuje, że determinacja (i budżety) przedsiębiorców, by pozyskać fachowców IT, są coraz większe.
Maksymalne wynagrodzenia w IT w 2021 r. wzrosły o 9,5 proc., do 18,4 tys. zł netto, jednak niektórym poprawiło się o 20-30 proc., a stawki sięgają 25 tys. zł – według No Fluff Jobs.
Aż 84 proc. firm IT zaplanowało podwyżki płac specjalistów w 2022 r.
Specjaliści IT na ryczałcie mogą zarobić co najmniej 10 proc. więcej niż na rozliczeniu liniowym. Jednak pod pewnymi warunkami.
Kogo obecnie poszukują firmy, ile płacą i jakie są dobre sposoby na przyciągnięcie talentów – według Michael Page.
Presja płacowa w IT w 2022 r. jeszcze bardziej da się we znaki firmom - wynika z raportu Hays.
Specjaliści IT nie zamierzają czekać, aż płace "zje" im inflacja. Chcą średnio blisko 3 tys. zł netto podwyżki, a prawie 30 proc. oczekuje ponad 4 tys. zł.
Polski Ład zwiększy nacisk na podwyżki wynagrodzeń. Dwie duże firmy są najbardziej narażone – zdaniem analityków.
Nowe przepisy obniżają stawkę ryczałtu dla specjalistów IT do 12 proc. Jednak trzeba uważać z prawidłową klasyfikacją usług.
