Wśród ekspertów IT świadczących usługi w modelu B2B, na największe wzrosty stawek godzinowych, wynoszące nawet 25 proc. w 2023 r. mogli liczyć specjaliści od bezpieczeństwa IT, m.in. pentesterzy, analitycy SOC i inżynierowie ds. cybersecurity. Wyraźny wzrost odnotowały również inżynieria i analityka danych, sztuczna inteligencja oraz specjalizacje SAP – według Raportu płacowego Hays IT Contracting 2024.

Najwyższe stawki według raportu oferowano na stanowisku SAP Business Process Architect. Osobom z ponad 5-letnim doświadczeniem płacono od 210 zł do 285 zł netto za 1 godz. pracy. Generalnie maksymalne wynagrodzenia dla fachowców od SAP-a przekraczały 200 zł, podobnie jak w specjalizacjach związanych z architekturą. Na najwięcej mógł tutaj liczyć DevOps Architect with Cloud z doświadczeniem ponad 5 lat (195 zł – 260 zł). Ponad 200 zł za godz. płacono też doświadczonym fachowcom od chmury (np. Senior Cloud Operations Engineer 160 zł – 225 zł).

Co do cyberbezpieczeństwa, to najwięcej otrzymywał Senior Cybersecurity Engineer (5+ lat doświadczenia), mianowicie 185 zł – 240 zł. Pracę analityków SOC wyceniano maksymalnie na 145 zł za godz., a pentesterów na 180 zł.

W przypadku inżynierów danych dla seniora widełki wynosiły 160 zł – 200 zł, a dla doświadczonych inżynierów AI/ML 130 zł – 200 zł.

Automatyzacja obniża niektórym stawki, innym zwiększa

W 2023 roku zuważalne było spowolnienie tempa rozwoju zespołów IT. W niektórych specjalizacjach doszło do zatrzymania wzrostu wynagrodzeń. Automatyzacja i dłuższe cykle projektowe ograniczyły zapotrzebowanie na programistów, szczególnie tych z doświadczeniem poniżej trzech lat.

W związku z postępującą automatyzacją drugi rok z rzędu spadły stawki dla osób zajmujących się projektowaniem graficznym, UX/UI i testami manualnymi. Np. doświadczonym Senior UX/ UI Designerom oferowano 110 zł – 160 zł za godz., a juniorom od testów manualnych jedynie 45 zł – 80 zł.

„Mniejsza liczba projektów związanych z wytwarzaniem oprogramowania ogranicza popyt na software developerów z krótszym doświadczeniem. Rośnie jednak liczba ofert kierowanych do ekspertów w innych dziedzinach, np. specjalizujących się w ERP lub bezpieczeństwie informatycznym” – zauważa Arkadiusz Wargin, CEE Executive Director – IT Contracting w Hays.

Z drugiej strony, w wyniku inwestycji przedsiębiorstw w automatyzację i analitykę, największe zapotrzebowanie dotyczyło specjalistów w obszarze analityki i inżynierii danych, sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa IT oraz SAP.

Oczekuje się, że te trendy będą aktualne również w roku 2024. Niepewność gospodarcza sprawia jednak, że wiele decyzji kadrowych w firmach IT będzie podejmowanych wraz z rozwojem sytuacji na rynku.

Źródło: Raport płacowy IT Contracting 2024, Hays Poland

Większość firm IT chce rekrutować

Aż 94 proc. firm IT planuje rekrutować w 2024 r. Wśród nich 73 proc. chce zaangażować kontraktorów (w 2023 r. 68 proc.), a 71 proc. pracowników stałych (w 2023 r. 87 proc.). Czyli zapotrzebowanie przesunęło się w kierunku fachowców na B2B.

Ponad połowa podmiotów z branży spodziewa się jednak wyzwań w pozyskiwaniu pracowników. Aż 49 proc. uważa, że kandydaci mają wysokie oczekiwania finansowe, którym organizacja nie jest w stanie sprostać. Kolejne 47 proc. jest zdania, że na rynku brakuje doświadczonych specjalistów i menedżerów.

Podwyżki są mniejsze niż przed rokiem

Według raportu 80 proc. firm IT twierdzi, że w 2023 r. podniosło wynagrodzenia, jednak zwykle były to skromne podwyżki, najwyżej o 10 proc. (42 proc. odpowiedzi). Dla porównania w 2022 r. o wzroście płac informowało 85 proc. badanych podmiotów, najczęściej o 10 – 20 proc.

Na 2024 r. 78 proc. firm IT zapowiada podwyżki, 2 proc. obniżki płac, a 20 proc. chce pozostawić wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. To więcej o 11 pkt proc. niż w 2023 r. Tylko 22 proc. pracodawców z branży zapowiada podwyżki przekraczające 10 proc. W 2022 r. odsetek ten wyniósł 56 proc.

Źródło: Raport płacowy IT Contracting 2024, Hays Poland

42 proc. specjalistów IT jest otwartych na oferty

Fachowcy IT pytani o plany zawodowe, najczęściej twierdzą (42 proc.), że planują pozostać w aktualnej firmie, ale są otwarci na nowe propozycje. Jedna piąta (21 proc.) jest zdecydowana na zmianę pracodawcy w 2024 r. Podobny odsetek deklaruje, że nic nie chce zmienić i będzie nadal pracować na obecnym stanowisku.

„Chociaż mówi się o gorszej kondycji rynku pracy IT, to zdecydowanie nie mamy do czynienia z zapaścią. Firmy wciąż poszukują ekspertów z silnym zapleczem kompetencyjnym, aktualną wiedzą, bogatym doświadczeniem i ciekawym portfolio projektów. Konkurencja o takich kandydatów wciąż jest wysoka” – podsumowuje Joanna Szymańska, Executive Manager – IT Contracting w Hays Poland.

Raport płacowy Hays IT Contracting 2024 jest zestawieniem wynagrodzeń na blisko 120 stanowiskach. Bazuje na oczekiwaniach finansowych ponad 16 tysięcy kontraktorów IT. Zestawienie opracowano na podstawie danych uzyskanych w projektach rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2023 r.