Obecnie na rynek pracy z impetem wkracza pokolenie Z. Jest to jedyne pokolenie, którego życie nieodwracalnie związane jest z cyfryzacją. Są to osoby wychowane w warunkach niemal nieograniczonego dostępu do technologii, co ma ogromny wpływ na ich sposób funkcjonowania.
Blisko 50 proc. matek i ojców z branży IT uważa, że dzieci 6-letnie i młodsze mogą mieć smartfona. Zdaniem 70 proc. firmy IT powinny angażować się w edukację cyfrową maluchów.
Może kosztować dziesiątki tysięcy złotych dodatkowej daniny dla fiskusa.
„Przyciągnięcie i zatrzymywanie talentów pozostaje największą troską CIO" - twierdzi analityk.
Potężne cięcie liczby rekrutacji w 2023 r. Ofert jest o blisko 60 proc. mniej niż przed rokiem.
"Wielu specjalistów IT jest zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy" - komentuje ekspert.
Spadło zatrudnienie na stanowiskach IT w USA. "Wszystkie znaki wskazują na kontynuację trajektorii wzrostu” - uspokaja ekspert.
Rekrutacja fachowców pozostaje największym wyzwaniem dla firm z branży, mimo spowolnienia – wynika z badania.
Szefowie zespołów IT w kraju wskazują, co jest najważniejsze.
Za oceanem płacą specjalistom IT nawet pół miliona złotych rocznie, 3 razy więcej niż w Polsce. Koszty skłaniają firmy z USA do poszukiwania pracowników m.in. w naszym regionie Europy.
