Drastyczny spadek liczby ofert pracy dla pracowników IT
Potężne cięcie liczby rekrutacji w 2023 r. Ofert jest o blisko 60 proc. mniej niż przed rokiem.
Znacznie spadła aktywność firm IT na rynku pracy w tym roku – wynika z danych.
Pierwsze półrocze 2023 przyniosło ostre wyhamowanie rekrutacji w branży IT i weryfikację jej postpandemicznych inwestycji – wynika z danych Pracuj.pl.
W I półroczu 2023 r. 13 proc. ofert na Pracuj.pl skierowano do pracowników IT. W całym portalu zamieszczono w minionych 6 miesiącach 454 tys. ofert pracy, czyli na IT przypada 59 tys., co daje drugie miejsce w Top 5 najbardziej poszukiwanych specjalizacji.
To potężny spadek wobec I poł. 2022, gdy do specjalizacji IT skierowano 24 proc. z 598 tys. ofert (ok. 143 tys.). Tym samym w porównaniu rok do roku ich liczba skurczyła się o blisko 60 proc.
Dla porównania na całym portalu wynik r/r okazał niższy o 24 proc. od rekordowego I półrocza 2022 (598 tys. ofert), lecz wyższy niż w I poł. 2021.
O połowę mniej rekrutacji w branży
Ponadto wyraźnie spadła aktywność rekrutacyjna firm IT. Udział jej ogłoszeń w puli wszystkich ofert w Pracuj.pl w I poł. 2023 wyniósł 7 proc. (czyli ok. 32 tys. ofert) i spadł z 10 proc. przed rokiem. Ponieważ jednak jak wspomniano wszystkich ofert w I poł. 2022 było 598 tys., to na branżę IT przypadało w ub.r. ok. 60 tys.
Tym samym w 2023 r. widać ostry, niemal dwukrotny zjazd w liczbie ofert pacy z branży IT.
Jak komentuje Pracuj.pl, wynik ten stanowi potwierdzenie obserwacji ekspertów rynkowych, podkreślających wyzwania branży IT, związane z weryfikacją pandemicznych inwestycji i nieco gorszą kondycją tego sektora. Spowodowało to większą powściągliwość w decyzjach rekrutacyjnych po rekordach z minionych lat.
Generalnie zresztą duża niepewność gospodarcza w tym roku sprawia, że rekrutacji jest mniej niż w ub.r. na całym krajowym rynku pracy.
Szefowie wolą widzieć ludzi w biurach
Jeśli chodzi o trendy na całym krajowym rynku pracy, zaobserwowane przez Pracuj.pl, to w tym roku coraz większa liczba firm stawia na powroty do biur. Choć nadal wielu pracodawców dopuszcza wykonywanie obowiązków zdalnie lub hybrydowo, to ta pierwsza opcja staje się coraz rzadsza. Część firm decyduje o ograniczaniu pracy w pełni zdalnej, by w większym stopniu integrować zespoły.
W I poł. 2023 łącznie 37 proc. ogłoszeń aktywnych w serwisie Pracuj.pl stanowiły takie, które umożliwiały pracę zdalną, hybrydową lub dowolny wybór jednego z tych modeli. Niemal 1/3 (30 proc.) umożliwiała pracę hybrydową, a 17 proc. zdalną.
Praca na start kariery
Ożywienie widać wśród najmłodszych kandydatów. Według badania z marca br. 59 proc. przedstawicieli pokolenia Z (urodzeni od połowy lat 90 do ok. 2010 r.) deklaruje, że szuka nowej pracy lub planuje ją zmienić w najbliższym czasie.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.