Przedsiębiorstwa wskazały, co utrudnia im pozyskanie odpowiednich ludzi oraz jakich fachowców jest najtrudniej znaleźć
"Ten rok zapowiada się korzystniej niż ubiegły pod względem szans na zmianę pracy" - uważa dyrektor.
Obszar technologii, który przez ostatnie lata rozwijał się dynamicznie, obecnie zwalnia tempo. Wpływa na to inflacja, ale też destabilizacja geopolityczna oraz fala zwolnień w amerykańskich Big Techach. Konsekwencje tego stanu rzeczy w kontekście Polski prezentuje najnowszy raport HRK „Wyzwania rynku IT w 2023 roku”.
Jest 7 miejsc pracy na 1 kandydata. Aż 60 proc. specjalistów otrzymuje jedną–trzy oferty pracy w tygodniu.
Warunki pracy w IT są lepsze niż przed pandemią. Jednak są też rzeczy, które nie podobają się specjalistom – wynika z badania przeprowadzonego przez HRK.
Aż 63 proc. kandydatów z branży nie odpowiada na oferty pracy, w których brakuje informacji o wynagrodzeniu. Oczekują też pracy zdalnej.
Firmy, które ujawniają wynagrodzenia, łatwiej pozyskają fachowców – twierdzi ekspert. To nie zawsze się sprawdza – ostrzegają menedżerowie.
88 proc. specjalistów IT wybiera pracę na kontrakcie głównie ze względu na wynagrodzenie, ale znaczenie mają też inne względy – przekonują eksperci.
Blisko 40 proc. firm poszukujących fachowców IT zamieszcza w ofertach pracy informację o wynagrodzeniu – twierdzi HRK.
Firma doradztwa personalnego sprawdziła, jacy specjaliści IT są najbardziej rozchwytywani i za jakie pieniądze.