W branży IT w 2023 r. wzrosły oferowane wynagrodzenia wobec 2022 r. (średnio o ok. 16 – 19 proc.), ale też znacznie więcej kandydatów aplikuje, odpowiadając na ogłoszenia o pracę – wynika z nowej analizy No Fluff Jobs, przeprowadzonej m.in. na bazie 250 tys. ogłoszeń.

W ostatnich dwóch kwartałach widać natomiast stabilizację płac. Np. w kategorii Frontend, do której zgłasza się najwięcej kandydatów i kandydatek, mediany widełek wynagrodzeń wynoszą obecnie 16-22 tys. zł netto, tyle samo, ile w całym 2023 r. i podobnie jak w II kw. 2023 r. (15-22 tys. zł netto). Podobne tendencje obserwowane są też w kategoriach testing, fullstack i administracja IT – według danych z Insights360, narzędzia No Fluff Jobs dla rekruterów.

Stawki dla DevOps’ów w dół

W niektórych kategoriach stawki ostatnio spadły. Np. dla DevOps’ów mediany rosły jeszcze w I i II kw. br. – w I kw. 2023 r. wyniosły 19-26 tys. zł netto, a w drugim 20-28 tys. zł netto – jednak w III kw. 2023 r. już tylko 18-25 tys. zł netto, co oznacza powrót do stawek z końca 2022 r.

„Po latach, w których pensje w sektorze technologicznym rosły w tempie kilkunastu procent rocznie, widać wyraźną stabilizację. Od dwóch kwartałów w ogłoszeniach zarysowuje się trend zatrzymania tak szybkiego wzrostu płac” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Do 25 tys. zł na B2B

W trendach rocznych nadal jednak widać wzrosty zarobków, niekiedy kilkunastoprocentowe. W przypadku kontraktów B2B mediana dolnych widełek wynagrodzeń w ciągu roku poszła w górę dla wszystkich specjalizacji średnio o 19,4 proc., a górnych o 13,6 proc. i obecnie wynosi 18,5-25 tys. zł netto (+VAT).

Z kolei na umowę o pracę wzrost wyniósł odpowiednio 16,7 proc. i 11,1 proc., a zarobki oscylowały od 14 do 20 tys. zł brutto.

„W minionym roku przez branżę IT przeszły niemałe turbulencje: zamykane projekty, wstrzymane budżety rekrutacyjne, masowe zwolnienia. Wielu wartościowych kandydatów i kandydatek IT trafiło na firmowe „ławeczki” albo rozglądało się za nową pracą. Choć zwiększyła się liczba aplikujących, to o branży IT wciąż możemy mówić o rynku pracownika” – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

Najwięcej chętnych do pracy we Frontendzie

W 2023 r. liczba osób aplikujących na oferty z branży IT poszybowała w górę. Najczęściej aplikowano na stanowiska ze specjalizacji Frontend – na jedno ogłoszenie przypadało średnio aż 88 wysłanych CV, co w porównaniu z 2022 r. stanowi wzrost o 340 proc.

Drugą kategorią pod względem popularności był Project Management (77 aplikacji na 1 miejsce, wzrost o 54 proc.), a następnie Design/UX (74/1, wzrost o 68,2 proc.), Agile/Scrum (59/1, wzrost o 84,4 proc.) oraz Testing (47/1, wzrost o 123,8 proc.).