W 2023 r. małe firmy (liczące do 50 osób) pożegnały średnio 26 proc. zatrudnionych – wynika z „Raportu płacowego branży IT 2024” SoDA (Organizacja Pracodawców Usług IT). Duże przedsiębiorstwa zwolniły 12 proc. osób. Większe cięcia, obejmujące przeciętnie 23 proc. zespołów, odnotowano w firmach z większych miast (powyżej 300 tys. mieszkańców). Te z mniejszych miejscowości pożegnały średnio 14 proc. załogi.

Niższa rotacja w zespołach

Pracownicy firm IT w 2023 r. rzadziej niż w poprzednich latach zmieniali miejsce zatrudnienia – mediana rotacji wyniosła 10 proc.

Zdaniem ekspertów wpływ na to mogła mieć niepewna sytuacja rynkowa i podwyżki – rok do roku wyniosły one średnio 13 proc. na B2B i 22 proc. na etacie, czyli powyżej inflacji. Pracownicy zadowoleni z sytuacji finansowej byli mniej skłonni do ryzyka i poszukiwania nowej posady na niestabilnym rynku.

Płace i zatrudnienie znowu w górę w 2024 r.

W 2024 r. aż 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyznawać podwyżki.

„Po latach dynamicznego wzrostu, wynagrodzenia w Polsce zbliżyły się do poziomów zachodnioeuropejskich. Może to doprowadzić do stabilizacji i spowolnienia dynamiki płac w mniej specjalistycznych dziedzinach” – uważa Przemysław Mikus, wiceprezes SoDA, COO Liki.

Kto w branży zarabia najwięcej, kto mniej (etat i B2B)

Senior DevOps Engineer / Senior Cloud Engineer 21 481 zł brutto na umowie o pracę i 25 200 zł netto na B2B

Senior Software Developerzy odpowiednio 17 500 zł i 24 410 zł

DevOps Engineer / Cloud Engineer (poziom mid) 15 805 zł i 20 495 zł

Senior UI/UX Designer 15 400 zł i 18 396 zł

Quality Assurance Engineer (mid) 10 627 zł i 15 120 zł

UI/UX Designer (mid) 10 195 zł i 11 500 zł.

Wszystkie podane stawki to mediana

Kobietom płacą nawet 5 tys. zł mniej niż mężczyznom

W 80 proc. przypadków kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Różnica wynosi 1365 zł dla umów o pracę i 1076 zł przy kontraktach B2B. Największy rozstrzał wynagrodzeń odnotowano na stanowiskach DevOps Engineer / Cloud Engineer – tu mężczyźni zarabiają przeciętnie o 5100 zł więcej niż kobiety (na B2B).

W jakich specjalizacjach jest najwięcej pań

W 2023 r. odsetek kobiet zatrudnionych w firmach IT w Polsce wyniósł 17 proc., podobnie jak w 2022 r.

Najwięcej jest ich wśród UX/UI designerów (54 proc.), a najmniej wśród DevOps / Cloud Engineerów (4 proc.).

Najpopularniejsze benefity

W 2023 r. przedsiębiorcy chętniej niż w 2022 r. oferowali pracownikom dofinansowanie ich rozwoju (87 proc. badanych firm), karty sportowe i bilety do kina (85 proc.) oraz dofinansowanie wyżywienia (40 proc.). Mniej popularne stały się benefity zdrowotne, choć nadal należały do najczęściej spotykanych (w 80 proc. firm).

„Wraz ze zmieniającymi się potrzebami klientów i zmianą technologiczną wywołaną m.in. przez AI, spodziewamy się stopniowej przebudowy zespołów. Konieczność pozyskania nowych umiejętności albo szybkiego doszkolenia się, idzie w parze ze wzrostem liczby firm, które oferują pracownikom dofinansowanie szkoleń, kursów językowych i dostęp do platform e-learningowych” – mówi Anna Kołodziejczyk, Chief People Officer, Spyrosoft.

Największe wyzwania zdaniem firm IT na 2024 r.
Firmy z branży wskazują na presję finansową (32 proc. ) oraz utrzymanie i rozwój pracowników (23 proc.) jako największe wyzwania. Ostatnie na liście obaw są, co ciekawe, rekrutacja (8 proc.) i adaptacja do zmian (2 proc.).

Raport Płacowy Branży IT 2024 został opracowany przez SoDA w styczniu 2024 r. na bazie ankiety CAWI na próbie 95 przedstawicieli firm zrzeszonych w SoDA oraz danych płacowych ponad 100 tys. pracowników z 87 firm członkowskich organizacji.