Na początku 2024 r. największe spadki wynagrodzeń dotknęły specjalistów i specjalistki szukających zatrudnienia w kategoriach Backend i Data – nawet o ponad 1 tys. zł, według No Fluff Jobs.

Z danych wynika, że spada zapotrzebowanie specjalistów od Backend, Frontend oraz Testingu. Rośnie natomiast liczba ofert pracy w dziedzinach tworzenia gier, analizy danych i sztucznej inteligencji.

Przyszłość specjalizacji związanych z programowaniem, które jeszcze kilka lat temu przodowały pod względem zarobków i ofert pracy, teraz wydaje się być mniej pewna – uważa No Fluff Jobs.

Największe spadki liczby ofert pracy w porównaniu do IV kw. 2023 r. odnotowano w kategoriach:
Backend (-4,5 pkt proc.)
Frontend (-2,1 pkt proc.)
Testing (-1,4 pkt proc.).

Mimo to Backend to nadal największa kategoria w IT – jedno na pięć ogłoszeń dotyczy pracy w tym obszarze. Co 10 oferta jest przeznaczona dla specjalistów Fullstack.

Komu spadły zarobki

Najbardziej dla specjalistów Backend na B2B. Pod koniec 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek na poziomie średniozaawansowanym (mid) wynosiły 16,5 tys. i 21,8 tys. zł netto (+VAT), a w I kw. 2024 r. odpowiednio do 15,1 tys. i 21,3 tys. zł netto (+VAT).

Oznacza to spadek dolnych widełek o 8,48 proc., a górnych o 2,29 proc.

W przypadku umowy o pracę odnotowano minimalny wzrost dolnych widełek z 12 tys. zł do 12,3 tys. zł brutto. Górne pozostały bez zmian: 18 tys. zł brutto.

U seniorów jednak oferowane wynagrodzenia minimalnie wzrosły na B2B (2,73 proc. w medianie dolnych i 1,05 proc. w medianie górnych widełek) lub, w przypadku umów o pracę, pozostały bez zmian.

Drugą specjalizacją najbardziej dotkniętą spadkiem wynagrodzeń jest Data. Dolne widełki na B2B dla mid’ów stopniały w I kw. 2024 r. o 5 proc. kw/kw, a górne o 4 proc., do 19-24 tys. zł netto (+VAT).

Na etacie dolne widełki spadły aż o 10 proc., natomiast górne wzrosły o 5,26 proc. Obecnie mieszczą się w przedziale 12,6-20 tys. zł brutto.

Rozwój AI spowodował niepewność na rynku programistów
„Od ponad roku doświadczamy sporych turbulencji: zwolnień, zamykanych projektów i końca rynku pracownika. Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem – widzimy wahania w zarobkach oraz zapotrzebowaniu na Backend czy Frontend Developerów. W tej sytuacji trudno prognozować przyszłość. Możemy jedynie obserwować rynek i na bieżąco wyciągać wnioski” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Największe wzrosty liczby ofert pracy w porównaniu do IV kw. 2023 r. odnotowano w kategoriach:
Game Dev (+3,7 pkt proc.)
Data (+3,6 pkt proc.)
Artificial Intelligence (+3,22 pkt proc.)

Fullstack z największym wzrostem wynagrodzeń

Pod względem wzrostów zarobków najlepszy początek roku mieli specjaliści Fullstack. W ofertach dla seniorów wzrost sięgnął 7,79 proc. kw/kw.

Obecnie widełki dla seniorów w kategorii Fullstack wynoszą 23-28,6 tys. zł netto (+ VAT) na B2B oraz 19-24,9 tys. zł brutto na umowie o pracę.

W przypadku umów o pracę o imponujące 23 proc. podskoczyły dolne widełki pensji proponowanych na średnim poziomie doświadczenia, co oznacza zarobki 13-18,6 tys. zł brutto. Wcześniej było to 10,5-18 tys. zł brutto. Na B2B wynagrodzenia wynoszą obecnie 16-21,8 tys. zł netto (+ VAT).

Firmy częściej wymagają pracy hybrydowej

Praca zdalna w IT nadal jest popularna, jednak odsetek oferujących ją ogłoszeń stale spada, a dla pracy hybrydowej przybywa. Rok temu występowała w 13,8 proc. ogłoszeń, obecnie już w 22,8 proc. W tym samym czasie liczba ofert pracy całkowicie zdalnej spadła z 61,7 proc. do 50,7 proc. W przypadku pracy z biura odsetek ogłoszeń utrzymuje się zbliżonym poziomie (24 proc. przed rokiem, 26 proc. obecnie).