Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.
Najbardziej zwiększyły się wynagrodzenia w specjalizacji Fullstack – na umowie o pracę nawet o 2,5 tys. zł w dolnych widełkach.
Na początku 2024 r. największe spadki wynagrodzeń dotknęły specjalistów i specjalistki szukających zatrudnienia w kategoriach Backend i Data – nawet o ponad 1 tys. zł, według No Fluff Jobs.
Z danych wynika, że spada zapotrzebowanie specjalistów od Backend, Frontend oraz Testingu. Rośnie natomiast liczba ofert pracy w dziedzinach tworzenia gier, analizy danych i sztucznej inteligencji.
Przyszłość specjalizacji związanych z programowaniem, które jeszcze kilka lat temu przodowały pod względem zarobków i ofert pracy, teraz wydaje się być mniej pewna – uważa No Fluff Jobs.
Największe spadki liczby ofert pracy w porównaniu do IV kw. 2023 r. odnotowano w kategoriach:
Backend (-4,5 pkt proc.)
Frontend (-2,1 pkt proc.)
Testing (-1,4 pkt proc.).
Mimo to Backend to nadal największa kategoria w IT – jedno na pięć ogłoszeń dotyczy pracy w tym obszarze. Co 10 oferta jest przeznaczona dla specjalistów Fullstack.
Komu spadły zarobki
Najbardziej dla specjalistów Backend na B2B. Pod koniec 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek na poziomie średniozaawansowanym (mid) wynosiły 16,5 tys. i 21,8 tys. zł netto (+VAT), a w I kw. 2024 r. odpowiednio do 15,1 tys. i 21,3 tys. zł netto (+VAT).
Oznacza to spadek dolnych widełek o 8,48 proc., a górnych o 2,29 proc.
W przypadku umowy o pracę odnotowano minimalny wzrost dolnych widełek z 12 tys. zł do 12,3 tys. zł brutto. Górne pozostały bez zmian: 18 tys. zł brutto.
U seniorów jednak oferowane wynagrodzenia minimalnie wzrosły na B2B (2,73 proc. w medianie dolnych i 1,05 proc. w medianie górnych widełek) lub, w przypadku umów o pracę, pozostały bez zmian.
Drugą specjalizacją najbardziej dotkniętą spadkiem wynagrodzeń jest Data. Dolne widełki na B2B dla mid’ów stopniały w I kw. 2024 r. o 5 proc. kw/kw, a górne o 4 proc., do 19-24 tys. zł netto (+VAT).
Na etacie dolne widełki spadły aż o 10 proc., natomiast górne wzrosły o 5,26 proc. Obecnie mieszczą się w przedziale 12,6-20 tys. zł brutto.
Rozwój AI spowodował niepewność na rynku programistów
„Od ponad roku doświadczamy sporych turbulencji: zwolnień, zamykanych projektów i końca rynku pracownika. Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem – widzimy wahania w zarobkach oraz zapotrzebowaniu na Backend czy Frontend Developerów. W tej sytuacji trudno prognozować przyszłość. Możemy jedynie obserwować rynek i na bieżąco wyciągać wnioski” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Największe wzrosty liczby ofert pracy w porównaniu do IV kw. 2023 r. odnotowano w kategoriach:
Game Dev (+3,7 pkt proc.)
Data (+3,6 pkt proc.)
Artificial Intelligence (+3,22 pkt proc.)
Fullstack z największym wzrostem wynagrodzeń
Pod względem wzrostów zarobków najlepszy początek roku mieli specjaliści Fullstack. W ofertach dla seniorów wzrost sięgnął 7,79 proc. kw/kw.
Obecnie widełki dla seniorów w kategorii Fullstack wynoszą 23-28,6 tys. zł netto (+ VAT) na B2B oraz 19-24,9 tys. zł brutto na umowie o pracę.
W przypadku umów o pracę o imponujące 23 proc. podskoczyły dolne widełki pensji proponowanych na średnim poziomie doświadczenia, co oznacza zarobki 13-18,6 tys. zł brutto. Wcześniej było to 10,5-18 tys. zł brutto. Na B2B wynagrodzenia wynoszą obecnie 16-21,8 tys. zł netto (+ VAT).
Firmy częściej wymagają pracy hybrydowej
Praca zdalna w IT nadal jest popularna, jednak odsetek oferujących ją ogłoszeń stale spada, a dla pracy hybrydowej przybywa. Rok temu występowała w 13,8 proc. ogłoszeń, obecnie już w 22,8 proc. W tym samym czasie liczba ofert pracy całkowicie zdalnej spadła z 61,7 proc. do 50,7 proc. W przypadku pracy z biura odsetek ogłoszeń utrzymuje się zbliżonym poziomie (24 proc. przed rokiem, 26 proc. obecnie).
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.