3 pomysły polskiej branży IT, jak przyciągnąć talenty ze wschodu
Polskie firmy IT chętnie relokują specjalistów z zagranicy.
Dotychczas program Poland.Business Harbour objął blisko 700 firm i 74 tys. osób.
Według analizy SoDA i Polskiego Instytutu Ekonomicznego w ub.r. w Polsce brakowało ok. 150 tys. specjalistów IT i są to tylko najpilniejsze do obsadzenia role. Wiele wskazuje na to, że luka kadrowa będzie się powiększać.
Aby ułatwić i zwiększyć relokację fachowców do Polski, organizacja branżowa apeluje do władz o zmiany w programie Poland.Business Harbour. Od 2020 r. pomaga on w przeniesieniu do naszego kraju przedsiębiorstw i specjalistów IT ze wschodu (początkowo była to Białoruś, a obecnie także Ukraina, Rosja, Mołdawia, Gruzja, Armenia i Azerbejdżan). Dotychczas P.BH objął blisko 700 firm i 74 tys. osób (pracowników IT i ich rodziny).
Według SoDA program jest korzystny dla branży, z tym że największymi beneficjentami są duże firmy, które w ten sposób mogą zaspokoić swoje znaczące potrzeby rekrutacyjne.
Nadal jednak głód fachowców na polskim rynku jest duży. Organizacja branżowa apeluje więc o kolejne zmiany w Poland.Business Harbour,
SoDA ma dla władz 3 propozycje:
- Wprowadzenie jednolitego procesu złożenia wniosku o wizę Poland.Business Harbour
Obecnie w zależności od miasta i kraju mogą być wymagane są różne dokumenty. Zasady nie zawsze są jasne. SoDA rekomenduje szkolenia w konsulatach i stworzenie katalogu dokumentów niezbędnych do złożenia wniosku. Ponadto trzeba dobrze opisać dostępne dwie ścieżki aplikacji (jako indywidualny specjalista oraz bezpośrednio przez PAIH).
- Rejestracja wniosku osób z rodziny w ramach formularza głównego wnioskującego
Gdy członkowie rodziny specjalisty IT aplikują o wizy w dwóch różnych okręgach konsularnych w jednym kraju, proces jest niemożliwy do sfinalizowania. SoDA apeluje o umożliwienie składania wspólnego wniosku w jednym okręgu wizowym, niezależnie od rejonizacji.
- Łatwiejsza ścieżka do kontynuowania pracy w Polsce
Obecnie gdy fachowiec z zagranicy nie zdąży uzyskać kolejnego dokumentu uprawniającego do pracy przed wygaśnięciem wizy P.BH, nie może kontynuować zatrudnienia w Polsce. W efekcie firma musi je zalegalizować w okresie przejściowym (między końcem wizy a uzyskaniem zezwolenia na pobyt) przy użyciu dotychczasowych procedur (np. zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy). SoDA proponuje udostępnienie łatwiejszej ścieżki w ramach Poland.Business Harbour.
Warto odnotować, że w styczniu br. wprowadzono istotne ułatwienie – wnioski o przedłużenie wizy uczestnicy mogą składać w Polsce, bez konieczności przechodzenia ponownej procedury w swoim rodzimym kraju.
700 firm w ramach Poland.Business Harbour
Od uruchomienia (wrzesień 2020 r.) Poland.Business Harbour program objął blisko 700 firm. W tym czasie wydano 73,7 tys. wniosków wizowych, z czego 61 tys. rekomendacji w 2022 r. (ok. 70 proc. po agresji Rosji na Ukrainę). Spośród wszystkich osób, dla których wydano rekomendacje, ok. 55 proc. stanowili ludzie relokowani do pracy w projekcie inwestycyjnym (pracownicy, podwykonawcy lub kandydaci do pracy), a w sumie 77 proc. to osoby mogące zasilić w Polsce rynek pracy (rekomendowani i ich małżonkowie). Łączna wartość zakończonych i trwających inwestycji to niemal 180 mln euro – dane Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.