Polki w IT: ile zarabiają i co robią
71 proc. dostało podwyżkę w ub.r., 40 proc. awansowało, 21 proc. to programistki – według raportu „Kobiety w IT 2023”.
Największym wyzwaniem dla pań z branży jest dbanie o dobre samopoczucie i radzenie sobie ze stresem.
Aż 71 proc. kobiet pracujących w branży IT dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich (56 proc.) – według raportu No Fluff Jobs.
Aż 40 proc. pań awansowało, natomiast 42 proc. zmieniło pracę (w tym 61 proc. juniorek).
Przygoda z IT dla większości ankietowanych zaczęła się od przebranżowienia (42,8 proc.). Co ciekawe, wśród matek ten wskaźnik jest wyższy (52 proc.).
Niemal o połowę mniej kobiet w IT (22,6 proc.) weszło do branży w związku ze studiami kierunkowymi. Jednak zdecydowana większość (76 proc.) przebranżowiła się do IT w wyniku samodzielnej nauki.
Co czwarta kobieta w IT zarabia 4,5–7 tys. zł netto
Najwięcej kobiet w branży IT w Polsce (27,5 proc.) zarabia 4,5-7 tys. zł netto. Co piąta otrzymuje wynagrodzenie w przedziale 7-9,5 tys. zł netto, a kolejne 15 proc. od 9,5 tys. do 12 tys. zł netto.
Najwyższe zarobki odnotowano w Holandii, gdzie specjalistki IT deklarowały, że 27 proc. z nich zarabia w przeliczeniu 9,5-12 tys. zł, 23 proc. od 12 do 14 tys. zł, 17 proc. od 14 do 16,5 tys. zł, a 12 proc. od 16,5 do 19 tys. zł.
Najwięcej najniższych pensji było na Ukrainie: 15 proc. kobiet w IT zarabia zaledwie od 1 do 2,5 tys. zł, a 26 proc. od 2,5 do 4,5 tys. zł.
„Dla poszukujących nowego zatrudnienia wiedza o zarobkach jest kluczowa w ofertach. Z badania wynika, że aż 94,5 proc. kobiet uważa, że widełki wynagrodzenia to ważny element ogłoszeń o pracy” – twierdzi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
Panie są wciąż niżej wynagradzane niż mężczyźni
Kobiety z branży z Polski, Ukrainy, Węgier, Czech i Holandii mają średnio o 13 proc. niższą pensję niż mężczyźni. Co ciekawe, najlepsza sytuacja jest w Polsce, gdzie specjalistki IT zarabiają o 4,2 proc. mniej niż panowie.
Największe wyzwania dla kobiet w IT w 2022 r.
Polki odpowiadając na pytanie dotyczące największych wyzwań zawodowych w ub.r. najczęściej wymieniały: dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem (43 proc.), spadek motywacji (42 proc.) i zmieniająca się sytuacja gospodarcza na świecie (26 proc.).
Jakie specjalizacje wybierają Polki
Testing (15 proc.), Project Management (10 proc.) i UX/UI (8 proc.) to najpopularniejsze specjalizacje, w jakich pracują kobiety w IT.
Programistek jest ok. 21 proc., najczęściej pracują w Backendzie (blisko 9 proc.).
Wśród kandydatek, które dopiero myślą o wejściu do branży, dominują te wiążące swoją przyszłość z testowaniem (16 proc.), a kolejne najczęściej wybierane specjalizacje to Frontend (15,4 proc.) i UX/UI (15,2 proc.).
„Testing i Project Management stanowią często bardzo dobry punkt wejścia do branży, bo umiejętności wymagane w tych specjalizacjach można zyskać wcześniej także poza IT” – twierdzi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.
Kompetencje najbardziej potrzebne w branży
Trzy najważniejsze kompetencje, które są potrzebne w branży według polskich specjalistek to:
umiejętność rozwiązywania problemów (77,4 proc.), pracy zespołowej (73,9 proc.) i umiejętności analityczne (63 proc.).
Następne w kolejności są: krytyczne myślenie (45,6 proc.), umiejętności prezentacji i autoprezentacji (31 proc.), asertywność i umiejętności negocjacyjne (30 proc.), inteligencja emocjonalna (29,5 proc.).
W jaki sposób Polki w IT zdobywają wiedzę branżową? Według odpowiedzi badanych: na kursie lub szkoleniu (50,7 proc.), webinarach (41,6 proc.), bootcampie (18,2 proc.), uczą się od znajomych (18,2 proc.), na studiach podyplomowych (17,8 proc.), w programie mentorskim (15,3 proc.).
——————————————-
Badanie do raportu „Kobiety w IT 2023” przeprowadzono metodą CAWI 16.01–21.02.2023 r. na grupie 4651 respondentek z 5 krajów: Polski, Węgier, Ukrainy, Czech i Holandii, zarówno specjalistek IT, jak i kandydatek, które szukają pierwszego zatrudnienia lub są w trakcie nauki. Polki stanowiły 2631 respondentek.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.