Polki w IT: ile zarabiają i co robią
71 proc. dostało podwyżkę w ub.r., 40 proc. awansowało, 21 proc. to programistki – według raportu „Kobiety w IT 2023”.
71 proc. dostało podwyżkę w ub.r., 40 proc. awansowało, 21 proc. to programistki – według raportu „Kobiety w IT 2023”.
70 proc. kobiet jest zadowolonych z pracy w IT. Badanie ujawnia, czym się zajmują i co je przyciąga do branży.
Sprawdzono, jak pandemia wpłynęła na pracę kobiet w IT. Wyniki nie są budujące.
34 proc. kobiet, które trafiły do branży IT, zdobywało wiedzę poza studiami informatycznymi. Oczekują wynagrodzenia nawet 15 tys. zł netto – według badania No Fluff Jobs.
Kończąc nasz cykl, w którym zajmowaliśmy się rolą kobiet w naszej branży, prezentujemy sylwetki kilku z nich. Pracują w polskich i zagranicznych firmach o różnych profilach działalności i na różnych stanowiskach. Łączy je jedno: każda odniosła sukces i każda ma znaczący wkład w rozwój polskiego rynku IT.
W wielu dużych firmach IT kładzie się obecnie nacisk na pozytywne, otwarte podejście do obecności kobiet w ich szeregach. Przyczyny leżą nie tyle w nagłym zauroczeniu płcią piękną, mają one – na szczęście – biznesowe podstawy. Zachodzi przy tym obawa, że może to być zjawisko przejściowe.
Co zrobić, by coraz więcej kobiet chciało piąć się po szczeblach kariery w firmach w branży IT? Jaką w tym rolę odgrywają konferencje technologiczne i rozmaite inicjatywy podejmujące tematykę STEM adresowane do przedstawicielek płci pięknej? Czy polski system edukacji odpowiada potrzebom rynku technologii? Dlaczego zróżnicowanie firmowych zespołów, m.in. pod względem płci, staje się ważne dla zarządzających? Na ile są jeszcze ugruntowane w społeczeństwie stereotypy przypisujące kobietom głównie role związane z ogniskiem domowym i wychowaniem dzieci? Na te i inne pytania szukaliśmy odpowiedzi podczas październikowej debaty CRN Polska.
Pierre Brantôme napisał kiedyś, że świat bez kobiet byłby niczym ogród bez kwiatów. A czym byłby świat IT bez przedstawicielek płci pięknej?
Zdobyć pozycję w branży IT nie jest łatwo, szczególnie kobietom. Często muszą się więcej napracować niż mężczyźni, wykazać większą asertywnością i ogólnie odwagą. Te cechy przydają się już wcześniej, np. jeśli zdecydują się na studia politechniczne. Ale po pokonaniu trudności zyskują naprawdę dużo zawodowej satysfakcji, również z pracy w męskim środowisku.