Startupy dają zarobić

Jak polskie startupy reagują na dzisiejsze trudne warunki prowadzenia biznesu? Co dzieje się na rynku rekrutacji IT w polskich startupach? Jakich specjalistów poszukują i jakie stawki im proponują? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w raporcie „Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022”, który został opracowany przez bValue we współpracy z Just Join IT. Publikacja w szczegółowy sposób diagnozuje wyzwania polskich startupów w pozyskiwaniu programistów.

Z raportu wynika, że trzeci kwartał ubiegłego roku przyniósł istotny wzrost liczby rekrutacji prowadzonych przez polskie startupy. Liczba ofert pracy na stanowiskach IT wzrosła w trzecim kwartale 2022 r. o 54 proc. względem drugiego kwartału, zaś względem czwartego kwartału 2021 r. aż 111 proc. A to z kolei pokazuje, że polski ekosystem startupów kontynuuje intensywny rozwój, który powoli jednak przestaje przekładać się na wzrost pensji. W największym stopniu (o 70 proc.) zwiększyła się liczba rekrutacji na stanowiska na poziomie Mid. Programiści Mid są najważniejszą grupą dla startupów – ponad 55 proc. ofert pracy w trzecim kwartale 2022 r. dotyczyło właśnie rekrutacji na tym poziomie doświadczenia.

Mediana wynagrodzeń (netto) B2B specjalistów IT w polskich startupach wynosiła w omawianym okresie: 7 500 zł dla Juniorów, 15 000 zł dla Midów oraz 24 000 zł dla Seniorów. Głębsza analiza średniego wynagrodzenia IT na rynku startupów może jednak sygnalizować potencjalne pogorszenie koniunktury w kolejnych miesiącach, ponieważ średnie wynagrodzenie zarówno programistów Mid oraz Junior spadło w ujęciu kwartalnym o (odpowiednio): 5 proc. oraz 22 proc. Co istotne, rosną stawki dla Seniorów – o 11 proc. w ujęciu kwartalnym oraz łącznie o 26 proc. względem 4 kwartału 2021 r.

– Oferty pracy w startupach utrzymują trend z poprzedniego raportu: startupy preferują zatrudnianie Mid Developerów, ponieważ pozwala im to utrzymać najczęściej najlepszą relację umiejętności i kompetencji do kosztu pozyskania pracownika. Coraz szybszy wzrost wynagrodzeń Seniorów może także oznaczać, że o najlepszych specjalistów coraz bardziej musimy rywalizować na naszym rynku z innymi zagranicznymi firmami, które dzisiaj oferują doświadczonym pracownikom bardzo konkurencyjne stawki w silniejszej walucie – wyjaśnia Marcel Animucki, Principal w bValue.

Okazuje się, że nadal polskie startupy najczęściej szukają programistów średniego szczebla, specjalizujących się w języku JavaScript. Łączny udział rekrutacji w technologii JavaScript w trzecim kwartale wyniósł 20 proc. i jest on znacząco niższy niż w 1 kwartale 2022 r., kiedy oferty pracy dotyczące JavaScript stanowiły prawie 30 proc. wszystkich rekrutacji.

Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT  

Polskie startupy szukają coraz więcej specjalistów IT, zaskakując analityków, którzy w czasach rosnącej inflacji i hamowania gospodarki spodziewali się zupełnie odwrotnej sytuacji. Liczę na to, że zachowają one mocną trakcję i odporność na globalne wydarzenia gospodarcze w kolejnych miesiącach. W wymagających czasach wygrają ci founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość technologii i rentowność.

  

Co ciekawe, w omawianym okresie polskie startupy poszukiwały więcej pracowników do testowania oraz automatyzacji testów, co może wskazywać na rosnącą specjalizację w tym obszarze. Analiza danych pokazuje także, że startupy prowadziły znacząco więcej rekrutacji w bardziej niszowych technologiach takich jak GO, Ruby czy Scala, choć wciąż stanowią one niewielki udział we wszystkich rekrutacjach w polskich startupach.

– Analiza poprzednich raportów pokazuje, że JavaScript nadal jest najpopularniejszym językiem programowania zarówno wśród startupów, jak i w przypadku innych typów firm. Co ciekawe, popularność języka JavaScript w przeciągu ostatnich miesięcy jednak wyraźnie spadła pod kątem liczby ogłoszeń. Natomiast w pierwszej piątce rankingu nie pojawił się żaden inny język frontendowy, co może sugerować, że konkurencja o pracowników z tą kompetencją będzie cały czas widoczna na rynku – zapowiada Marcel Animucki.

Najwyższe średnie wynagrodzenie oferowane było specjalistom Security i DevOps, natomiast zauważalny był nieznaczny spadek wynagrodzenia programistów obsługujących architekturę chmury. Jednocześnie pięć najlepiej opłacanych kompetencji znajduje się wśród tych najrzadziej pojawiających się w ofertach pracy w startupach. Ta odwrotnie proporcjonalna relacja pomiędzy wysokością wynagrodzenia a częstotliwością poszukiwania osób obsługujących daną technologię jest obserwowana we wszystkich badanych przypadkach.

– W obecnym badaniu wzrost liczby rekrutacji nie przekładał się na wzrost stawek. Wśród najsilniej rosnących technologii wzrost wynagrodzeń plasował się poniżej średniej, zaś w technologiach ze stabilną liczbą rekrutacji bądź jej realnym spadkiem, wzrost wynagrodzeń był najwyższy. Spodziewamy się kontynuacji trendu spowolnienia wzrostów wynagrodzeń szczególnie programistów Mid oraz Junior, przy czym trudno jest obecnie prognozować wpływ koniunktury na pensje Seniorów. Jednocześnie prognozujemy wzrost liczby rekrutacji ze względu na uruchomienie odroczonych rekrutacji wśród startupów, które uzupełnią luki zespołowe po bardzo trudnych rekrutacyjnie ostatnich kwartałach – prognozuje Maciej Balsewicz.

Nadal najbardziej popularną formą zatrudnienia w polskich startupach jest kontrakt B2B – 67 proc. ofert pracy z trzeciego kwartału to właśnie propozycje umowy B2B. W porównaniu jednak do poprzedniego raportu za pierwszy kwartał 2022 r. wzrósł udział ofert na umowę o pracę, co może także wynikać z potrzeby stabilizacji zatrudnienia w niepewnych ekonomicznie czasach.

– Szoki gospodarcze, jakich ostatnio doświadczyła globalna gospodarka, w tym rosnące stopy procentowe czy wojna, mogły przełożyć się na pogorszenie koniunktury na rynku rekrutacji w startupach. Bezpośredni wpływ na ekosystem startupów mają także spadające inwestycje funduszy Venture Capital w ten sektor, spadek popytu na produkty technologiczne związane z oszczędnościami klientów czy niepewność gospodarcza wskazująca na bardziej zachowawcze podejście do rekrutacji. Tymczasem nasza analiza, która obejmuje trzeci kwartał 2022 roku pokazuje, że mimo niepewności gospodarczej polskie startupy rozwijają się i nadal aktywnie rekrutują – podsumowuje Maciej Balsewicz, Founder & Managing Partner w bValue.

Raport „Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022” został wykonany na bazie 4418 ogłoszeń o pracę opublikowanych w serwisie Just Join IT od kwietnia do września 2022 r. przez 337 firmy sklasyfikowane jako startupy. Łącznie, w tym czasie rekrutacje prowadziło 450 startupów, jednak 113 z nich nie zdecydowało się na podanie w ofertach oferowanego wynagrodzenia.