Średnie widełki wynagrodzeń miesięcznych brutto w branży IT w 2023 r. kształtowały się na poziomie 12 tys. – 18 tys. zł. Najlepiej płacono seniorom – zgodnie z szacunkami the:protocol, należącej do Grupy Pracuj platformy rekrutacyjnej dla sektora IT.

Komu płacono najwięcej
Najwyższe proponowane w 2023 r. wynagrodzenie w ofertach na the:protocol obejmowało widełki 68 tys. – 84 tys. netto dla Chief Technology Officera (oferta pojawiła się w październiku ub.r.).
Na następne w kolejności najwyższe stawki (55 tys. – 70 tys. zł netto) mogli liczyć kandydaci na stanowiska:
Java Developer (Micro-Services), Database Developer (Oracle), QA oraz Senior Java Developer.

Mediana maksymalnego wynagrodzenia seniora w obszarze Backend to 22 tys. zł brutto miesięcznie, a juniora – 9 tys. zł. Dla IT administratora jest to odpowiednio 20 tys. zł i 8,3 tys. zł, a dla specjalistów Big Data / Data Science 24,5 tys. zł dla seniora i 7 tys. zł dla juniora.

Najpopularniejszym trybem pracy była wciąż hybrydowa (69 proc. ofert). W porównaniu z 2022 rokiem minimalnie zmalała liczba ofert pracy zdalnej (z 20,5 proc. do 19,5 proc.) i propozycji stacjonarnych (z 9,5 proc. do 5 proc.).

Specjaliści wciąż poszukiwani

Choć liczba ofert na rynku IT globalnie spada, the:protocol informuje, że liczba ogłoszeń na platformie w 2023 r. była wyższa o 43 proc. wobec 2022 r., a liczba unikalnych ofert o 213 proc. Liczba odsłon zwiększyła się o 60 proc. Wzrosty to przed wszystkim efekt większej rozpoznawalności i popularności serwisu.

W 2023 r. obserwowano na portalu wciąż bardzo duże zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów m.in. z zakresu data science, technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa oraz AI.

Top 10 technologii, których znajomości wymagali potencjalni pracodawcy w II poł. 2023 r.
SQL
Java
Python
Git
JavaScript
Jira
Docker
AWS
Kubernetes
C#

Najczęściej w II poł. 2023 r. poszukiwano pracowników w obszarach takich jak:
Backend
IT admin
Big Data/Data Science
SAP&ERP
Helpdesk
QA/Testing

6 najpopularniejszych ról, wyszukiwanych przez potencjalnych pracowników w II półroczu 2023 r.:
QA/Testing
Project Management
Helpdesk
Big Data/Data Science
Backend
Business analytics

Firmy chcą ludzi z dużym doświadczeniem

Największym zainteresowaniem kandydatów cieszyły się zatem role o dość niskim progu wejścia, jeśli chodzi o znajomość technologii, wymagające mniejszego doświadczenia. Dla pracodawców coraz większe znaczenie ma natomiast doświadczenie i praktyczna znajomość technologii.

Potwierdzają to dane the:protocol dotyczące poziomów stanowisk. Oferty dla juniorów stanowiły w serwisie w 2022 i 2023 roku średnio odpowiednio 14 i 13 proc. wszystkich ogłoszeń, natomiast wśród propozycji na role seniorskie widać wyraźną tendencję wzrostową. W 2022 r. do najbardziej doświadczonych specjalistów kierowano 25 proc. całkowitej liczby ogłoszeń, a w 2023 roku już 30 proc.

Najczęściej poszukiwanymi pracownikami są wciąż ci o średnim poziomie doświadczenia – tzw. mid (47 proc. ofert w 2023 roku).

Kandydaci preferują oferty z wynagrodzeniem

W 2023 r. firmy staranniej planowały procesy rekrutacyjne, łącząc w nich potrzeby kandydatów i organizacji. Przełożyło się to m.in. na formułowanie konkretnych i szczegółowych ofert pracy, z informacjami jakich oczekują kandydaci, m.in. o wynagrodzeniu, z dokładnym opisem projektu czy zespołu. Takie oferty były w the:protocol zdecydowanie częściej klikane.

Generalnie zwiększyła się konkurencja wśród kandydatów. Spadki liczby ofert dotykają głównie osób z najmniejszym doświadczeniem.

„Wzrosła liczba nie zawsze merytorycznie dopracowanych ofert z zakresu reskillingu i upskilingu. Obiecywały łatwą i szybką karierę w IT, czym zachłysnęli się niektórzy kandydaci. W międzyczasie spuchła też, a następnie pękła bańka wynagrodzeń w sektorze” – informuje Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.

„Branża IT to wciąż rynek z ogromnym potencjałem, a sytuacja na nim po prostu stabilizuje się i zmierza w stronę bardziej wyrównanego układu sił” – podsumowuje Piotr Trzmiel.