W II kw. 2023 r. diametralnie zmieniła się sytuacja na rynku pracy IT. Wobec I kw. br. odnotowano spadek liczby ofert aż o 43 proc., do 18 837. O 27 proc. zmalała liczba firm publikujących ogłoszenia, do 2680. To najniższy wynik od II kw. 2020 r. – według najnowszego raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q2 2023”.

Skąd się wziął taki zjazd

„Podczas analizy danych z poprzedniego kwartału wydawało się, że liczba ofert w IT wcale nie maleje, a nawet wzrasta. Przyczynę tego zjawiska staraliśmy się dokładnie wyjaśnić w słowie wstępnym do poprzedniego raportu. Nieścisłość, z jaką spotkaliśmy się w I kw. 2023 r. wynikała wprost z praktyk portali rekrutacyjnych, które publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, dodawały je wielokrotnie pod różnymi lokalizacjami, co dawało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości. W II kw. 2023 r. wróciły do swoich normalnych praktyk i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Kluczowe wnioski z raportu za II kw. 2023 r.:

  • Znacząco spadła liczba ofert pracy w branży IT – do 18 837 ogłoszeń – i firm publikujących oferty – do 2680;
  • O 32 p.p. r/r wzrosła liczba ofert z firm zagranicznych;
  • Najwięcej miejsc pracy oferowano tak jak dotychczas w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu;
  • Najczęściej poszukiwani specjaliści to nadal Backend Developer, DevOps Engineer i Frontend Developer;
  • Najwyższe stawki na umowę o pracę i B2B oferowano w Łodzi;
  • Pracodawcy wciąż poszukują głównie midów (49 proc.) i seniorów (46 proc.);
  • Nieznacznie wzrosła pensja dla juniorów;
  • Top 3 najpopularniejszych języków programowania nie zmienił się – Java, Python i Javascript;
  • Stawki dla języków programowania w stosunku do I kw. 2023 r., za wyjątkiem C (+3,8 proc.), C++ (+4 proc.), Swift (+13,9 proc.), Ruby (+5,8 proc.) oraz PHP (+9,3 proc.).

W II kw. br. spadł odsetek ofert pracy zdalnej (o 2 p.p., do 68 proc. wszystkich).

Liczba ofert pracy z firm zagranicznych wahała się w ciągu roku. Ostatnio była wyższa o 32 p.p. r/r.

Mniej firm ujawnia płace

W II kw. 2023 r. spadł odsetek ofert z jawną siatką płac. Wynagrodzenie podano jedynie w 36 proc. wobec 41 proc. w I kw. 2023 r.

„Wielce prawdopodobne jest, że ma to związek z rodzajem firm, które pozostały na rynku rekrutacyjnym. Obecnie ogłoszenia o pracę publikują głównie duże organizacje, które znacznie rzadziej podają do publicznej wiadomości informacje o wynagrodzeniu” – mówi Michał Gąszczyk.

Warszawa z największą liczbą miejsc pracy

Mimo wyraźnego spadku liczby ogłoszeń, prym wśród miast niezmiennie wiodą: Warszawa (4 917 ogłoszeń), Kraków (2 503) i Wrocław (2 311). Najmniejszy wybór jest Rzeszowie (451), Gdyni (303) i Gliwicach (257).

Najlepiej płacą w Łodzi
Co ciekawe, najwyższe wynagrodzenie oferowano w:
Łodzi: ok. 20 550 zł brutto na umowę o pracę oraz 24 550 zł netto na B2B.
Rzeszowie -20 270 zł na etacie, 24 250 zł na B2B
Katowicach – 20 500 zł na umowę o pracę, 24 000 zł na B2B.

Specjaliści IT pracujący w Warszawie zarabiali średnio 18 600 zł na umowę o pracę i 23 580 zł w ramach kontraktu B2B.

Najniższe pensje oferowano w Gliwicach – 17 400 zł na etacie i 21 900 zł na B2B.

Podwyżki płac dla juniorów, obniżki dla „zdalnych” midów i seniorów

Według raportu inhire.io w II kw. 2023 r. na podwyżki mogli liczyć juniorzy. Pracujący zdalnie otrzymali średnio więcej o 1,1 tys. zł (w II kw. br. – 10 165 zł wobec I kw. br. – 9 067 zł), a wykonujący swoje obowiązki z biura więcej o 1 341 zł (w II kw. br. – 11 658 zł wobec I kw. br. – 10 317 zł).

Spadek wysokości stawek dotknął tym razem seniorów i midów. Najbardziej doświadczeni pracujący zdalnie, otrzymali wynagrodzenie niższe o 153 zł (II kw. br. – 27 574 zł wobec I kw. br. – 27 727 zł). Niewielką podwyżkę zanotowali z kolei pracownicy stacjonarni (II kw. br. – 27 048 zł wobec I kw. br. – 26 964 zł).

Średnio doświadczeni pracujący zdalnie zarabiali średnio aż o 1 090 zł mniej (II kw. br. – 20 782 zł wobec I kw. br. – 21 872 zł). Jednak wykonujący swoje obowiązki z biura otrzymali wyższą pensję kw/kw, przeciętnie 20 202 zł wobec 19 840 zł w I kw. br.

„Praca biurowa jest coraz bardziej opłacalna dla juniorów, a w przypadku midów i seniorów poziom zarobków w przypadku pracy stacjonarnej i zdalnej jest coraz bliżej zrównania się. Czy to oznacza, że już czas wrócić do biur? O tak daleko idące wnioski z pewnością bym się nie pokusił, ale warto obserwować ten trend, bowiem może on mieć realne przełożenie zarówno na sytuację firm, jak i kandydatów” – uważa Michał Gąszczyk.

Więcej ofert dla juniorów

Co do propozycji pracy dla specjalistów IT w zależności od doświadczenia, niewielki wzrost również dotyczył juniorów 5,4 proc. (I kw. br. – 5,1 proc.) i seniorów 46 proc. (wzrost o 1 p.p.). Ofert dla midów było 49 proc. (spadek o 1 p.p.).

Java, Python i JavaScript wciąż najpopularniejsze

Nie zmienia się ranking najpopularniejszych języków programowania. W czołówce są: Java (22 proc.), Python (20 proc.) i JavaScript (17 proc.). W porównaniu do I kw. br., udział ofert pracy dla Pythona wzrósł o 1 p.p. dla JavaScript zmalał o 2 p.p., a dla Javy nie zmienił się.

Najmniej ofert nadal dotyczyło takich języków jak Ruby, Scala i Swift (po 1 proc. ogłoszeń), Kotlin (2 proc.) oraz C (3 proc.).

Za jakie języki najlepiej płacą

Jeśli chodzi o języki programowania, na najwyższe zarobki mogli liczyć programiści:
Scala (28 586 zł),
C++ (27 753 zł),
Ruby (27 736 zł).

Programujący w języku PHP, po podwyżce zarabiali średnio 20 960 zł. 

Wzrost stawek zanotowano w przypadku takich języków jak:
C (+956 zł), C++ (+1061 zł ), Swift (+3113 zł), Ruby (+1511 zł) i PHP (+1789 zł). Najgłębszy spadek, o 8 proc., dotyczył Scali, a o 7,5 proc. Kotlina.

Najczęściej poszukiwani są nadal: Backend Developer, DevOps Engineer i Frontend Developer.

Technologie, w których kompetencje najwyżej wyceniano to:
Kubernetes (29 581 zl),
AWS (29 573 zł),
Terraform (29 270 zł).

Nadal do najlepiej opłacanych należą technologie chmurowe.