W I kw. 2023 r. liczba ogłoszeń o pracy dla branży IT wyniosła 32 867, dużo więcej w porównaniu do IV kw. 2022 r. (ok. 23 tys.) – według inhire.io „IT Market Snapshot Q1 2023”. Twórcy raportu zauważają jednak, że są to dane nieadekwatne do rzeczywistych.

„Zmiana w praktykach portali rekrutacyjnych polega na tym, że ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej są obecnie publikowane we wszystkich dostępnych lokalizacjach w danym portalu. W I kwartale tego roku, do portali praktykujących duplikowanie ofert we wszystkich dostępnych lokalizacjach dołączył kolejny, który wcześniej tego nie robił, co znacząco wpłynęło na wzrost liczby ogłoszeń w I kwartale, dlatego mimo, iż faktycznie te oferty były publikowane, nie mogę podpisać się pod zdaniem, że ich liczba diametralnie wzrosła” – twierdzi CEO inhire.io, Michał Gąszczyk.

„Nie jesteśmy w stanie stwierdzić, o ile faktycznie wzrosła liczba ofert w tym kwartale, ale próbując oszacować liczbę duplikatów, wydaje nam się, że liczba ofert w I kw. 2023 r. jest podobna do tej z IV kw. 2022 r., pomimo tego, że dane mówią coś innego” ­– ocenia szef firmy.

Najważniejsze wnioski z raportu:

  • Liczba firm publikujących oferty pracy dla branży IT wzrosła w stosunku do poprzedniego kwartału o 14% – do 3675;
  • Ilość ofert pracy zdalnej pozostaje na podobnym poziomie co w IV kw. 2022 r. – ok. 70%;
  • Pojawiło się więcej ogłoszeń z widełkami płacowymi – 41% w I kw. 2023 r.;
  • Top 3 miast, które oferowały najwięcej miejsc pracy nie zmieniła się (Warszawa, Kraków i Wrocław);
  • Pracodawcy wciąż poszukują głównie midów (50%) i seniorów (45%);
  • W I kw. 2023 r. zanotowano niewielki wzrost stawek dla midów i seniorów oraz spadek dla juniorów;
  • Wśród języków programowania najwięcej ofert dotyczyło: Java, Javascript i Python;
  • Stawki dla języków programowania w stosunku do IV kw. 2022 r. wzrosły, wyjątkiem były Swift i C;
  • Najwyżej wyceniane technologie, jeśli chodzi o wynagrodzenia w I kw. 2023 r., to machine learning, Scala i Golang.

Więcej firm rekrutuje

Dane, których raport nie poddaje w wątpliwość, wskazują natomiast, że wzrosła liczba firm publikujących oferty pracy IT, do 3675 w I kw. 2023 r., o więcej 14 proc. kw/kw, tj. niż w IV kw. 2022 r. (3218 firm).

Co ciekawe było nieco mniej, o 1 pp, ogłoszeń o pracy zdalnej (70 proc.). 


W I kw. 2023 r. zwiększyła się o 3 pp liczba ogłoszeń zawierających widełki płacowe, do 41 proc.

Odsetek ofert zagranicznych nie zmienił się i pozostaje niewielki. Wyniósł 3,5 proc. na koniec I kw. br.

Najwięcej ofert z trzech miast

Najwięcej ofert pracy z lokalizacją napłynęło z trzech miast: Warszawa – 7694 (IV kw. 2022 – 5319), Kraków – 4480 (IV kw. 2022 – 2805), Wrocław – 4012 (IV kw. 2022 – 2658). Ranking zamykają: Białystok (886), Gdynia (578) i Gliwice (498).

„Wzrost liczby ofert w poszczególnych miastach Polski to również wynik wspomnianych już duplikatów ogłoszeń i większej liczby portali rekrutacyjnych, wykorzystujących tę praktykę” – wyjaśnia CEO.

Na B2B najlepiej płacą w… Rzeszowie

W pierwszym kwartale 2023 r. najbardziej konkurencyjny na umowie B2B okazał się Rzeszów (25 300 – 25 800 zł). Kolejne miejsca należą do Szczecina (24 900 – 25 300 zł) i Warszawy (24 300 – 25 300 zł).

Natomiast na etacie programiści na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć w Warszawie (do 20 800 zł), Gdyni (do 20 600 zł) i Rzeszowie (do 20 500 zł).

Tylko 5 proc. ofert dla juniorów

W I kw. 2023 r. nadal najwięcej pracodawców poszukiwało doświadczonych fachowców: midów (50 proc.) i seniorów (45 proc.). W porównaniu do IV kw. 2022 r. dla pierwszej grupy zanotowano spadek liczby ogłoszeń o niemal 3 p.p., a dla seniorów wzrost o 5 p.p.

Inaczej wygląda sytuacja juniorów, do których skierowanych zostało jedynie 5 proc. wszystkich ogłoszeń. To o 2 p.p. mniejszy wybór niż w IV kw. 2022 r.

Płace w dół dla najmniej doświadczonych

Sytuacja wygląda podobnie w przypadku wynagrodzenia. Stawki dla najmniej doświadczonych pracujących zdalnie zmalały kw/kw, osiągając 9067 zł (IV kw. 2022 r. – 10 402 zł). Pracownicy stacjonarni mogli liczyć na niewielki wzrost, do 10 317 zł (IV kw. 2022 r. – 9974 zł).

W przypadku midów wynagrodzenie dla obu typów współpracy nieznacznie wzrosło. Za pracę stacjonarną proponowano przeciętnie 19 840 zł (19 532 zł w IV kw. 2022 r.), a za zdalną 21 872 zł (21 344 zł).

Seniorzy pracujący zdalnie mogli oni liczyć na wynagrodzenie na poziomie 27 727 zł, o 131 zł mniej w porównaniu z IV kw. 2022 r.

Wyraźnie podbito stawki w stacjonarnych ofertach dla seniorów: przeciętnie do 26 964 zł, o 358 zł więcej niż w poprzednim kwartale.

Najpopularniejsze języki programowania

Nie ma większych zmian. Na topie znów uplasowały się Java (22 proc.), JavaScript (19 proc.) i Python (19 proc.).

Najmniejszą popularnością cieszyły się Ruby i Swift (1 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin i C (3 proc.). Swift, Kotlin i C zanotowały spadek o 1 pp kw/kw.

Niemal wszystkim wzrosły natomiast płace. Wyjątek stanowią specjaliści C (-3,7 proc.) i Swift (-12,9 proc.).

31 tys. zł dla programisty Scala

Najwyższe wynagrodzenie (wzrost aż o 20,5 proc. kw/kw) dotyczyło Scala. Programiści specjalizujący się w tej technologii zarabiali średnio 31 000 zł.

Na drugim miejscu znalazł się Python (27 689 zł) i Java (27 103 zł).

Według inhire.io znaczący wzrost wynagrodzenia zanotowały takie technologie jak Kotlin (o 12,2 proc.) oraz Ruby (10,8 proc.).

Za jakie technologie najwięcej płacą

Machine learning (33 452 zł), Scala (31 075 zł), Golang (30 808 zł). Wyniki nie stanowią większego zaskoczenia, ponieważ uczenie maszynowe to jeden z najszybciej rozwijających się działów w IT. 

Scala, Golang i Pyspark zawdzięczają swoją pozycję ich szerokiemu zastosowaniu w przetwarzaniu danych i obliczeniach rozproszonych.

Najniżej wycenianą technologią, choć także zapewniającą fachowcom niezłe pieniądze, był kubernetes (28 571 zł). W zakresie technologii chmurowych rok 2023 nie przyniósł istotnych zmian.

Trwa dobra passa zarobkowa specjalistów
„Podsumowując 2022 rok zastanawialiśmy się, czy spowolnienie rynku przełoży się na zmniejszenie stawek. Mimo widocznych wówczas sygnałów, mogących sugerować taki scenariusz, wyniki I kwartału, póki co nie potwierdziły, jakoby dobra passa zarobkowa IT miałaby się drastycznie zmienić” – mówi CEO inhire.io.