Zarobki w startupach. 40 tys. zł dla najlepszych
„W wymagających czasach wygrają founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość i rentowność” – twierdzi CEO Just Join IT.
Polskie startupy nadal ostro rekrutują, mimo spowolnienia w gospodarce – wynika z raportu.
Liczba ofert pracy na stanowiska technologiczne w polskich startupach zwiększyła się w III kw. 2022 r. o ponad połowę (54 proc.) względem II 2022 r. i ponad dwukrotnie (111 proc.) wobec II kw. 2021 r. – według raportu bValue i Just Join IT.
„Polskie startupy szukają coraz więcej specjalistów IT, zaskakując analityków. Liczę na to, że zachowają odporność na globalne wydarzenia gospodarcze. W wymagających czasach wygrają founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość technologii i rentowność” – uważa Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.
Seniorom finansowo poprawiło się najbardziej
W III kw. 2022 r. wynagrodzenia programistów w startupach mieściły się w przedziale od 6,5 tys. zł do prawie 41 tys. zł netto na umowach B2B. Mediana wynagrodzeń wyniosła dla juniorów 7,5 tys. zł netto, dla midów 15 tys. zł, a dla seniorów 24 tys. zł. Najwyższe średnie wynagrodzenie oferowano specjalistom ds. bezpieczeństwa oraz DevOps.
Średnie zarobki dla specjalistów średniego szczebla są o 88 proc. wyższe niż dla juniorów, zaś pensja seniorów jest wyższa o 58 proc. względem midów. W III kw. 2022 r. średnie wynagrodzenie dla seniorów w startupach wzrosło o 15 proc. kw/kw, ale spadło dla midów i juniorów o 5 proc., oraz aż o 22 proc.
Wygląda na to, że w ostatnim kwartale br. firmy przeniosły część budżetów na pensje dla seniorów, aby nie przegrać walki o najlepszych.
„Kwartał do kwartału wynagrodzenia dla seniorów urosły o 15 proc. Może to świadczyć o coraz większej konkurencji na rynku, ale również o tym, że startupy są gotowe zapłacić więcej za doświadczenie” – powiedział Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.
Midzi są najczęściej poszukiwani
Aż 90 proc. rekrutacji dotyczy midów i seniorów. Największą grupę poszukiwanych, 55 proc., stanowią specjaliści średniego poziomu, posiadający co najmniej kilka lat doświadczenia. Co trzeci wakat dotyczy pozycji seniorskich.
„Inwestycja w midów i seniorów zmniejsza koszty wyszkolenia i skraca czas wdrożenia. Przekłada się także na wyższą jakość produktów” – zauważa Maciej Balsewicz, założyciel i partner zarządzający bValue.
Dużo więcej etatów
Choć umowy B2B nadal stanowią podstawę zatrudniania specjalistów IT w polskich startupach (67 proc. ofert w II i III 2022 r.), to wyraźnie wzrósł udział ofert zatrudnienia na umowę o pracę. W I kw. 2022 r. było ich 16,7 proc., a w II i III 2022 r. już 32,8 proc.
Specjaliści JavaScript najbardziej potrzebni
Startupy rekrutują najwięcej specjalistów na stanowiska, w których podstawową umiejętnością jest znajomość JavaScript (ponad 20 proc. ofert).
Na kolejnych miejscach plasują się oferty dla testerów i specjalistów QA oraz programistów Java. Obie kategorie mają ok. 10 proc. udziału we wszystkich rekrutacjach. Popularnymi technologiami są także Python, PHP oraz .NET.
————————————————————————–
Na potrzeby raportu “Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022” przeanalizowano ponad 4400 ofert pracy, opublikowanych na Just Join IT przez 450 startupów.
Podobne aktualności
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.
Małe firmy IT w Polsce zwolniły 26 proc. pracowników w ub.r.
W 2024 r. 61 proc. badanych przedsiębiorstw z branży planuje zatrudniać, a 72 proc. przyzna podwyżki.
Niepewna przyszłość programistów. Wynagrodzenia Backend o 1 tys. zł w dół
Sprawdzono, w jakich specjalizacjach płace spadły w I kw. br., a komu wzrosły. "Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się los osób zajmujących się programowaniem" - komentuje ekspert.