Liczba ofert pracy na stanowiska technologiczne w polskich startupach zwiększyła się w III kw. 2022 r. o ponad połowę (54 proc.) względem II 2022 r. i ponad dwukrotnie (111 proc.) wobec II kw. 2021 r. – według raportu bValue i Just Join IT.

„Polskie startupy szukają coraz więcej specjalistów IT, zaskakując analityków. Liczę na to, że zachowają odporność na globalne wydarzenia gospodarcze. W wymagających czasach wygrają founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość technologii i rentowność” – uważa Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

Seniorom finansowo poprawiło się najbardziej

W III kw. 2022 r. wynagrodzenia programistów w startupach mieściły się w przedziale od 6,5 tys. zł do prawie 41 tys. zł netto na umowach B2B. Mediana wynagrodzeń wyniosła dla juniorów 7,5 tys. zł netto, dla midów 15 tys. zł, a dla seniorów 24 tys. zł. Najwyższe średnie wynagrodzenie oferowano specjalistom ds. bezpieczeństwa oraz DevOps.

Średnie zarobki dla specjalistów średniego szczebla są o 88 proc. wyższe niż dla juniorów, zaś pensja seniorów jest wyższa o 58 proc. względem midów. W III kw. 2022 r. średnie wynagrodzenie dla seniorów w startupach wzrosło o 15 proc. kw/kw, ale spadło dla midów i juniorów o 5 proc., oraz aż o 22 proc.

Wygląda na to, że w ostatnim kwartale br. firmy przeniosły część budżetów na pensje dla seniorów, aby nie przegrać walki o najlepszych.

„Kwartał do kwartału wynagrodzenia dla seniorów urosły o 15 proc. Może to świadczyć o coraz większej konkurencji na rynku, ale również o tym, że startupy są gotowe zapłacić więcej za doświadczenie” – powiedział Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

Midzi są najczęściej poszukiwani

Aż 90 proc. rekrutacji dotyczy midów i seniorów. Największą grupę poszukiwanych, 55 proc., stanowią specjaliści średniego poziomu, posiadający co najmniej kilka lat doświadczenia. Co trzeci wakat dotyczy pozycji seniorskich.

„Inwestycja w midów i seniorów zmniejsza koszty wyszkolenia i skraca czas wdrożenia. Przekłada się także na wyższą jakość produktów” – zauważa Maciej Balsewicz, założyciel i partner zarządzający bValue.

Dużo więcej etatów

Choć umowy B2B nadal stanowią podstawę zatrudniania specjalistów IT w polskich startupach (67 proc. ofert w II i III 2022 r.), to wyraźnie wzrósł udział ofert zatrudnienia na umowę o pracę. W I kw. 2022 r. było ich 16,7 proc., a w II i III 2022 r. już 32,8 proc.

 

Specjaliści JavaScript najbardziej potrzebni

Startupy rekrutują najwięcej specjalistów na stanowiska, w których podstawową umiejętnością jest znajomość JavaScript (ponad 20 proc. ofert).

Na kolejnych miejscach plasują się oferty dla testerów i specjalistów QA oraz programistów Java. Obie kategorie mają ok. 10 proc. udziału we wszystkich rekrutacjach. Popularnymi technologiami są także Python, PHP oraz .NET.

————————————————————————–

Na potrzeby raportu “Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022” przeanalizowano ponad 4400 ofert pracy, opublikowanych na Just Join IT przez 450 startupów.