Co trzeci (32 proc.) pracownik IT twierdzi, że w 2023 r. dostał podwyżkę u obecnego pracodawcy, 18 proc. awansowało, a 15,1 proc. zmieniło pracę na lepszą – według raportu SW Research dla All IT Club.

Respondenci są podzieleni co do oceny sytuacji w sektorze IT w minionym roku – mianowicie zdaniem 31,2 proc. poprawiła się ona wobec 2022 r. (wskazują na rozwój technologii, AI, postępującą cyfryzację, więcej zleceń i klientów), 35 proc. nie dostrzega zmiany, a 33,7 proc. minione 12 miesięcy ocenia negatywnie (głównie z uwagi na zwolnienia, mniej ofert, brak klientów).

Optymizm na 2024 rok

Specjaliści IT są zasadniczo optymistycznie nastawieni na 2024 rok. Otóż 38,8 proc. sądzi, że sytuacja na rynku IT w 2024 roku poprawi się, a jedynie 16,9 proc. spodziewa się pogorszenia (44 proc. – bez zmian).

Liczą na to, że będzie lepiej, głównie dzięki rozwojowi technologii i transformacji cyfrowej (35,5 proc.), przewidują nowe zlecenia i klientów (11,3 proc.).

Czego obawiają się pracownicy IT w 2024 roku
Co ciekawe, za jedno z największych zagrożeń dla sektora IT uważają rozwój AI i automatyzację pracy (51,3 proc). Ponadto zdaniem 40,6 proc. problemem może być wzrost kosztów działalności, 32,5 proc. obawia się długu technologicznego, a 23,8 proc. spadku konkurencyjności polskich programistów na świecie.

Częściej zarabiają jako „wolni strzelcy”

Chociaż 2/3 badanych (64 proc.) jako preferowaną formę zatrudnienia wskazuje umowę o pracę, to ponad połowa nie traktuje etatu jako jedynego źródła przychodów. Wygląda na to, że słabsza koniunktura w ub.r. zachęciła ludzi do poszukiwania dodatkowego zarobku.

Jako freelancer świadczy lub świadczyło swoje usługi 58,2 proc badanych, a niemal połowa (46,3 proc.) spośród osób bez takiego doświadczenia, planuje taką działalność rozpocząć.

Największymi zaletami freelancingu ich zdaniem jest elastyczność pracy (44,1 proc), szansa na dodatkowe zarobki (36,3 proc.) i elastyczność wyboru projektów (35,5 proc).

Jeden specjalista IT ma przynajmniej dwóch pracodawców

Średnia liczba firm, z którymi byli związani zawodowo ankietowani pracownicy IT wynosi 2,6. Przynajmniej dla dwóch podmiotów pracowało 71,2 proc. pytanych.

Ponad jedna piąta (22,5 proc.) deklaruje gotowość do zmiany pracodawcy w ciągu tego roku, a 38,8 proc. nie wyklucza takiego scenariusza.

Jako najczęstsze powody zmiany wymieniają wyższe zarobki (53,5 proc.), możliwości rozwoju (25,4 proc.), lepsze benefity pozapłacowe (21,1 proc.) i większą elastyczność pracy (19,3 proc.).

CEO: outsuorcing w dotychczasowym modelu się kończy
„Polscy dostawcy usług IT nie są już konkurencyjni cenowo dla zagranicznych korporacji, a inwestycje w AI powodują, że część procesów szybciej i taniej są w stanie zrealizować wewnętrzne działy IT. Mija bezpowrotnie czas software house’ów bez jasnej specjalizacji technologicznej lub domenowej. Biznes potrzebuje coraz częściej konkretnych kompetencji w ściśle określonym czasie – nie masy developerów, a wysokiej klasy specjalistów, którzy dostarczają wysoką jakość i wartość biznesową. Outsourcing w dotychczasowym modelu będzie wypierany na rzecz outsourcingu bardziej złożonych procesów i projektów krótkoterminowych” – uważa Rafał Chmura, CEO w All IT Club.

——–

Dane zawiera badanie „Sytuacja na rynku IT”, zrealizowane przez SW Research dla All IT Club.