Oczekiwania płacowe pracowników IT często idą za daleko
82 proc. ekspertów z branży zarabia ponad 8 tys. zł netto.
Pieniądze to nie wszystko. Najlepszych fachowców częściej niż pozostałych odstrasza złe zarządzanie w firmie.
Niemal ¼ rekruterów uważa, że pracownicy IT przesadzają z oczekiwanymi zarobkami – według raportu No Fluff Jobs.
Co boli rekruterów
Największym utrapieniem dla rekrutujących jest duża liczba ofert pracy kierowanych do pracowników z sektora IT (27 proc.), a także ich zbyt wysokie oczekiwania płacowe (24 proc.).
W pierwszej trójce znalazło się także wzbudzenie zainteresowania ofertą (18 proc.). Część rekruterów wskazało także na trudności w dotarciu do kandydata (15 proc.).
Co ciekawe, najmniej z nich narzeka na niskie kwalifikacje kandydatów (10 proc.) i ich niechęć do zmiany pracy (5 proc.).
Kluczowe są kompetencje miękkie
„56,3 proc. rekruterów podkreśla, że kompetencje miękkie decydują o zatrudnieniu. W pracy po prostu chcemy dobrze się czuć. A to jest ściśle powiązane z atmosferą, jaka panuje w zespole, dobrą komunikacją i zarządzaniem, które nie jest skupione jedynie na wyznaczaniu celów i zadań” – komentuje Łukasz Skorupski, dyrektor kreatywny Uniwersytetu SWPS oraz pomysłodawca raportu.
80 proc. początkujących zarabia 2 – 6 tys. zł na rękę
W badaniu zapytano pracowników IT o ich miesięczne wynagrodzenia netto. Okazało się, że zdecydowana większość początkujących (79 proc.), czyli stażystów i juniorów, zarabia od 2001-6000 zł.
Jedynie 4 proc. otrzymuje poniżej 2 tys. zł na rękę, a 3,5 proc. jest na bezpłatnym stażu.
70 proc. specjalistów ma 6 do 10 tys. zł netto
W przypadku specjalistów IT – z doświadczeniem na poziomie średniozaawansowanym (tzw. midów) oraz zaawansowanym (tzw. seniorów):
– blisko 71 proc. może liczyć na zarobki w przedziale od 6 do 10 tys. zł.
Nieco ponad 20 proc. otrzymuje od 10,1 do 16 tys. zł.
Ponad 6 proc. – od 16,1 do 24 tys. zł.
Więcej niż 24 tys. zł zarabia jedynie 2,6 proc.
Eksperci: 80 proc. z płacą ponad 8 tys. zł
Z kolei w przypadku najbardziej doświadczonych w branży, na stanowiskach eksperckich, aż 81,6 proc. z nich deklaruje zarobki powyżej 8 tys. zł.
Największy odsetek wskazań wśród tej grupy uzyskały przedziały:
8,1 do 10 tys. zł (16 proc.)
10,1-12 tys. zł (13 proc.).
Więcej ofert B2B
W ub.r. umowę B2B oferowano w niemal ¾ ofertach pracy na No Fluff Jobs.
W praktyce przewaga takiej formy zatrudnienia nie jest tak duża.
Odsetek pracujących na etacie był niemal identyczny na wszystkich poziomach doświadczenia (57 proc.).
Różnice dostrzec można w przypadku B2B – tylko 11 proc. początkujących wskazało ten typ umowy. U doświadczonych specjalistów i ekspertów odsetek był podobny – 34,6 i 35,2 proc.
Zmieniają pracę z powodu pieniędzy i szefa
W zależności od stażu pracy, powody zmian pracodawcy wśród pracowników IT są różne.
Początkujących motywuje do tego najczęściej:
brak możliwości rozwoju (48 proc.)
zbyt niskie wynagrodzenie (46 proc.).
atmosfera w miejscu pracy (39 proc.).
Przede wszystkim możliwość rozwoju powstrzyma więc juniora przed opuszczeniem firmy.
Dla średniozaawansowanych i zaawansowanych specjalistów powodem do zmiany pracy jest:
wysokość wynagrodzenia (61 proc.)
kadra zarządzająca (37 proc.).
W przypadku ekspertów:
niesatysfakcjonujące wynagrodzenie (42 proc.)
problem zarządzania w firmie (39 proc.).
atmosfera w miejscu pracy (37 proc.)
brak wyzwań (34 proc.).
Najlepszych fachowców częściej niż pozostałych odstrasza zatem złe zarządzanie w firmie.
„O ile zmiana pracy najczęściej wiąże się z chęcią poprawienia sytuacji finansowej, to dane pokazują, że równie istotnymi powodami są problem mikrozarządzania oraz niesprzyjająca atmosfera w pracy, co najboleśniej dotyka najbardziej doświadczonych” – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.– „Największą bolączką juniorów(-ek) jest brak możliwości rozwoju”.
Dane zawiera raport No Fluff Jobs i Uniwersytetu SWPS „Kompetencje w IT. Perspektywy kandydatów, specjalistów i rekruterów”.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.