W 2022 roku opublikowano ponad 106. tys. ofert pracy skierowanych do pracowników branży IT, z czego 23. tys. w IV kw. ub.r. – według raportu inhire.io IT Market Snapshot 2022.

Co istotne, w IV kw. 2022 r. po raz pierwszy od dwóch lat spadła liczba ofert pracy kw/kw.

Pod koniec roku wynagrodzenia specjalistów wprawdzie ponownie zwiększyły się, jednak inflacja znacząco obniżyła realne stawki.  

Kluczowe wnioski z raportu:

  • Liczba ofert pracy w 2022 r. przekroczyła 106. tys. (w 2021 r. 75 tys.).
  • W IV kw. 2022 r. zamieszczono 23 tys. ofert, tj. o 25 proc. mniej niż w III kw. 2022 r.
  • W ostatnim kwartale roku udział ogłoszeń dot. pracy zdalnej wzrósł jedynie o 1 p.p.
  • Mniej pracodawców poszukiwało specjalistów IT w IV kw. 2022 r. – 3218 firm.
  • W IV kw. 2022 r. r. zarobki dla seniorów, midów i juniorów wzrosły, ale poniżej poziomu inflacji (odpowiednio o 12 proc., 8 proc. i 1 proc.). Realny spadek był mniej dotkliwy dla specjalistów z większym doświadczeniem.
  • O 3 p.p. r/r spadła liczba ofert z jawnymi zarobkami.
  • W IV kw. i całym 2022 r. najwięcej anonsów dotyczyło Warszawy, Krakowa i Wrocławia.
  • W 2022 r. firmy najbardziej poszukiwały midów i seniorów.
  • Najpopularniejszymi językami programowania w 2022 r. były Java, JavaScript i Python. Tak samo jak w 2021 r.
  • Na najwyższe stawki mogli liczyć programiści Scala, Python i C.
  • W porównaniu do 2021 r. największy wzrost zarobków dotyczył specjalistów od C, C++, Pythona i C# i Swifta.

Możliwe, że płace w branży pójdą w dół
„Z perspektywy całego roku jedyne co stabilnie rosło, to wynagrodzenia. Pozostaje nam obserwować, czy widoczne spowolnienie, które nastąpiło zwłaszcza w drugiej połowie roku, przełoży się w nadchodzących miesiącach również na zmniejszenie stawek. Dostaję już sygnały od naszych klientów, że udaje im się zatrudniać za mniejsze płace niż jeszcze kilka miesięcy temu, więc uważam, że nie należy wykluczać tego scenariusza” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Spadła liczby ofert

W całym 2022 r. liczba ogłoszeń o pracę dla specjalistów IT była o ponad 29 tys. wyższa niż w 2021 r., w IV kw. 2022 r. okazała się tylko nieznacznie wyższa niż rok wcześniej (25 tys. do 24 tys.).

Znacząco spadła liczba firm publikujących oferty, w IV kw. z 3666 do 3218 (r/r). Pod koniec roku nie było już śladu po boomie z I kw. 2022 r., gdy fachowców poszukiwało rekordowe blisko 4 tys. pracodawców – to najwyższy wynik w ciągu ostatnich trzech lat.

Pracownicy są coraz mniej pewni posady

„Pomimo mniejszej ilości ogłoszeń na rynku IV kwartał roku był rekordowy, pod względem aplikacji kandydatów. Naszym zdaniem ta sytuacja wynika z niepewności pracowników, co do ciągłości zatrudnienia u obecnych pracodawców i chęci zabezpieczenia sobie ciągłości zatrudnienia w razie zawirowań u aktualnych pracodawców” – uważa Michał Gąszczyk.

W 2022 r. sporo firm poszukiwało specjalistów IT pracujących zdalnie. Liczba skierowanych do nich ofert w kw. I – III 2022 r. rosła, osiągając z końcem III kw. udział 78 proc. Ale sytuacja zmieniła się w IV kw. 2022 r., gdy zanotowano wyraźny spadek, o 7 p.p.

Niejawne płace – to znak, że małe firmy ograniczają nabory

Pracodawcy wciąż nieczęsto decydują się na jawne wynagrodzenia. Ogłoszenia z widełkami płac w IV kw. 2022 stanowiły 38 proc. wszystkich ofert, notując spadek o 2 p.p. względem III kw. To najniższy wynik w całym roku, do tego o 3 p.p. słabszy niż w IV kw. 2021 r.

„Przyczyny możemy dopatrywać się w ograniczeniu rekrutacji w mniejszych firmach, które do tej pory najchętniej podawały zakres wynagrodzenia w ogłoszeniach” – wyjaśnia Michał Gąszczyk.

Warszawa, Kraków i Wrocław z największą liczbą ogłoszeń

Top 3 miast z największą liczbą ofert to nadal Warszawa (24 290), Kraków (13 161) i Wrocław (11 780).

Liderem zdecydowanie więc okazała się stolica, lecz pod koniec roku liczba ofert była stosunkowo niska.

Spadek w IV kw. zanotowano również w Krakowie (2 805) i Wrocławiu (2 658).

Doświadczenie wciąż ma duże znaczenie

Niezmiennie najwięcej ofert w IV kw. 2022 r. skierowano do midów (53 proc.) i seniorów (40 proc.). Juniorzy stanowili grupę docelową niespełna 7 proc. opublikowanych ogłoszeń (podczas gdy w I poł. roku 10 – 11 proc.).

Przez cały rok największą liczbą ogłoszeń mogli cieszyć się seniorzy.

Inflacja z nawiązką pochłonęła podwyżki płac

Ostatni kwartał roku zakończył się wzrostem wynagrodzeń o: seniorzy (12 proc.), midzi (8 proc.) i juniorzy (1 proc.). Jednak przy inflacji na poziomie 17,9 proc. r/r realnie poziom zarobków dla ludzi z branży spadł.

Średnie stawki dla juniorów w IV kw. 2022 r. osiągnęły średnio 10 400 zł dla pracujących zdalnie i 9 974 zł stacjonarnie. Dla porównania w IV kw. 2021 r. juniorzy zakończyli z pensją o wysokości 10 298 zł dla pracowników zdalnych i 9 316 zł dla działających z biura.

W przypadku midów, pod koniec 2022 r. pracownicy zdalni mogli liczyć na 21 344 zł, a stacjonarni na 19 532 zł. W porównaniu do poprzedniego roku w obu przypadkach zanotowano wzrost (IV kw. 2021 r. – 19 743 zł dla pracowników zdalnych i 18 665 zł dla biurowych).

Seniorzy w IV kw. 2022 r. mogli liczyć na 27 858 zł działając zdalnie i 26 606 zł w biurze (rok wcześniej 24 663 zł i 23 452 zł).

Najmniej skutki inflacji odczuli najbardziej doświadczeni specjaliści, zwłaszcza zdalni. Np. seniorzy mogli liczyć przeciętnie na 1252 zł więcej niż w IV kw. 2021 r.

Warszawa już nie jest płacowym liderem

W IV kw. ub.r. na najwyższe dochody mogli liczyć pracownicy na etacie w takich ośrodkach jak: Gdańsk (20 000 – 20 500 zł), Gdynia (20 200 zł) i Białystok (20 300 – 20 500 zł).

Co ciekawe, na B2B najlepiej płacono w Rzeszowie (24 200 – 24 500 zł), a następnie w Gdańsku (24 000 – 24 500 zł) i Gdyni (24 200 – 24 300 zł).

Warszawa, która przestała być liderem w wysokości wynagrodzenia w II kw. 2022 r., a w IV kw. oferowała zarobki 19 000 – 19 900 zł na etacie i 23 500 – 23 900 zł dla B2B.  

Java, JavaScript i Python wciąż najpopularniejsze

Niezmiennie w IV kw. 2022 r. najwięcej ofert dotyczyło takich języków, jak Java (21 proc.), JavaScript (21 proc.) i Python (16 proc.).

Wobec poprzedniego roku odnotowano jednak mniej anonsów dla JavaScript – o 3 p.p. i Pythona – o 1 pp.  

Lepiej płacą za każdy język

Koniec 2022 roku przyniósł podwyżki stawek dla każdego języka programowania. Najwięcej mogli oczekiwać specjaliści ze znajomością:

Python: 26 756 zł (IV kw. 2021 – 22 077 zł),

C: 26 061 zł (IV kw. 2021 – 19 174 zł),

Scala: 25 784 zł (IV kw. 2021 – 23 358 zł).

Najniższe stawki oferowano programującym w języku PHP: 18 249 zł, JavaScript: 23 000 zł i Kotlin: 23 369 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia r/r zanotowano w przypadku C (36 proc.), C++ (23,3 proc.), C# (21,4% proc.) oraz Pythona (21,2 proc.).

Dane zawiera raport inhire.io IT Market Snapshot 2022.