Spadła chęć pracodawców do rekrutacji talentów IT
Firmy z branży są mniej optymistyczne, jeśli chodzi o perspektywy zatrudnienia.
W II kw. br. można spodziewać się, że konkurencja o miejsca pracy nie osłabnie – wynika z badania.
Pracodawcy z branży obecnie mniej optymistycznie podchodzą do rekrutacji nowych osób, niż jeszcze pod koniec ub.r.
Otóż prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT na II kw. 2024 r. wynosi +6 proc. – według raportu ManpowerGroup. To spadek o 12 pp wobec I kw. 2024 r. oraz o 2 pp w ujęciu rok do roku.
Prognoza zatrudnienia netto stanowi różnicę pomiędzy odsetkiem pracodawców, którzy zamierzają rozbudować zespoły, a tymi planującymi redukcje. W przewidywaniach na II kw. 2024 r. sektor IT należy do najsłabszych pod tym względem na 8 analizowanych branż.
Jest to też kolejny spadek z rzędu (prognoza zatrudnienia na III kw. 2023 r. wskazywała +26 proc.).
Według nowego raportu ManpowerGroup spadła również prognoza zatrudnienia dla całego kraju – do +11 proc. z +18 proc. za mijający kwartał. Oznacza to niewielkie schłodzenie rynku i mniejszy optymizm rekrutacyjny pracodawców. Zgodnie z analizą 31 proc. firm w kraju (różnych branż) chce powiększać swoje zespoły w II kw. 2024 r., 21 proc. zamierza ciąć etaty, 46 proc. nie przewiduje zmian.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.