Męki firm z rekrutacją specjalistów IT
O dobrych fachowców IT w kraju jest trudniej niż o jakichkolwiek innych. Rośnie wskaźnik rotacji pracowników w branży - wynika z danych.
Specjaliści IT i programiści zajmują pierwsze miejsce w Top 10 stanowisk najtrudniejszych do zrekrutowania na polskim rynku – według Trenkwalder. Wskazało ich 23 proc. ankietowanych polskich pracodawców. Kłopoty ze znalezieniem pozostałych fachowców wskazało mniej niż 15 proc.
– Źródłem problemów jest dziś przede wszystkim niedobór specjalistów o wąskich kompetencjach i wysokich kwalifikacjach – twierdzi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com.
Z kolei pracodawcy pytani o to, w jakich obszarach odczuwają największy niedobór pracowników, wskazywali najczęściej pracowników fizycznych. IT znalazło się na 4 miejscu w rankingu braków kadrowych (na 12 obszarów), wymienione przez 10 proc. ankietowanych. Badanie przeprowadzono w czerwcu br.
Rotacja nabiera tempa
Jak podaje raport Antal, Asseco Business Solutions i grupy Nowy Styl z września br., wskaźnik dobrowolnej rotacji pracowników (attrition), średni dla całego rynku, wzrósł od 2016 r. z 11 proc. do 16 proc. Widać to zwłaszcza w branży SSC/BPO (centra usług wspólnych), gdzie zanotowano wzrost z 10 proc. do 20 proc. W czołówce wzrostu rotacji jest też IT i telekomunikacja (wzrost z 9 proc. do 16 proc.).
Już niemal 56 proc. firm obecnych na polskim rynku ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników – ustalił Work Service.
Choć rynek pracownika to spory kłopot dla firm, to sami pracownicy mają z górki. Trenkwalder zwraca uwagę, że obecnie kandydaci uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i ostatecznie wybierają najbardziej korzystną ofertę lub kontrofertę obecnego pracodawcy.
Kosztowne odejścia
Firmy zaczęły prześcigać się w ofertach, bo utrata pracownika to dla nich coraz większa strata finansowa. Antal szacuje, że koszt odejścia szeregowego pracownika po 3 miesiącach to nawet 100 tys. zł. Nie chodzi tu wyłącznie o wydatki na rekrutację czy wdrożenia w obowiązki nowej osoby, ale często także wstrzymania lub wydłużenia projektów na czas znalezienia zastępstwa.
Zdaniem ekspertów Antal firmy powinny zadbać przede wszystkim o jakość współpracy na linii pracownik-szef, czyli sposób zarządzania, konstruowanie i delegowanie zadań, prowadzenie zespołu.
Podobne aktualności
Zarobki IT: 40 tys. zł dla menedżera w branży fintech
Specjaliści z ponad 5-letnim doświadczeniem mogą liczyć średnio na 20-30 tys. zł.
Do 20 tys. zł dla fachowca od ESG, 25 tys. dla DE&I
W 2024 r. będzie ponad 1,5 tys. wakatów dla specjalistów ESG. Na dobre ruszą rekrutacje.
Będą potrzebne nowe kategorie specjalistów IT
AI wymusi zmianę kompetencji fachowców IT, jednak "nie zastąpi prawdziwej inteligencji pracownika".