IT: zarobki na stanowiskach sprzedażowych
Przekraczają nawet 30 tys. zł - według danych Hays.
Szefowie sprzedaży w IT i telekomunikacji zarabiają nawet ponad 30 tys. zł brutto miesięcznie – wynika z danych "Raportu płacowego 2018" opracowanego przez Hays. Według firmy rekrutacyjnej wraz z rozwojem branży IT rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. sprzedaży. Poszukiwani są przedstawiciele handlowi i inżynierowie. Według Hays firmy coraz częściej potrzebują osób kompetentnych w zakresie analityki bezpieczeństwa, zarządzania i monitorowania infrastruktury, bezpieczeństwa sieci i ochrony danych. Rośnie także popyt na fachowców od zaawansowanych systemów AV.
W ocenie Hays w br. poszukiwani będą specjaliści zarówno na stanowiska inside sales, jak i sales representative w obszarze cyberbezpieczeństwa i rozwiązań chmurowych. Duży popyt na fachowców IT od sprzedaży sygnalizują start-upy.
Wynagrodzenia na stanowiskach sprzedażowych i w marketingu w IT i telekomunikacji
| Stanowisko | Wynagrodzenie (zł brutto miesięcznie) | ||
| Minimalne | Optymalne | Maksymalne | |
| Dyrektor sprzedaży (integrator IT) | 18 000 | 20 000 | 26 000 |
| Channel Account Manager | 15 000 | 20 000 | 25 000 |
| Dyrektor sprzedaży (producent) | 18 000 | 25 000 | 35 000 |
| Pre Sales (producent) | 12 000 | 15 000 | 18 000 |
| Business Development Manager | 10 000 | 15 000 | 18 000 |
| Marketing Manager (producent) | 12 000 | 13 000 | 15 000 |
| Key Account Manager (integrator IT) | 9 000 | 12 000 | 14 000 |
| Pre Sales (integrator IT) | 9 000 | 12 000 | 13 000 |
| Marketing Manager (integrator IT) | 9 000 | 10 000 | 12 000 |
| Key Account Manager (dystrybutor) | 6 000 | 8 000 | 9 000 |
Źródło: Hays Poland, Raport płacowy 2018
Dane opracowano na podstawie kilku tysięcy procesów rekrutacyjnych (w różnych branżach), prowadzonych przez Hays Poland w 2017 roku, zarówno dla MŚP jak i dużych międzynarodowych korporacji. Podano wynagrodzenia osób zatrudnionych na pełnym etacie.
Podobne aktualności
Polscy specjaliści IT, którzy są najbardziej odporni na AI
Wskazano specjalistów IT, na których najbardziej wpływa automatyzacja i AI, oraz tych na których oddziaływanie to jest mniejsze.
Kompetencje miękkie są ważniejsze niż umiejętności IT
Dla 36 proc. pracodawców umiejętności IT i cyfrowe będą kluczowe w rekrutacji. Jednak w tym roku "na wagę złota" będą liderzy, którzy efektywnie łączą technologię z kompetencjami miękkimi.
75 proc. centrów usług biznesowych będzie rekrutować specjalistów IT
Badanie wskazuje najbardziej poszukiwane kompetencje na 2026 rok.
