Dotkliwy niedobór talentów IT
Pracownicy z umiejętnościami IT i analizy danych są najtrudniejsi do pozyskania - według pracodawców w Polsce.
Zwłaszcza niektóre branże mają problem z rekrutacją pracowników o kompetencjach IT – wynika z badania.
IT i analiza danych są numerem 1 na liście umiejętności najtrudniejszych do znalezienia wśród kandydatów do pracy w Polsce – według raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów 2024”. Na kolejnych pozycjach są (2) umiejętności techniczne oraz (3) logistyka i operacje. Co ciekawe, także dane globalne wskazują, iż na rynku pracy najtrudniej jest pozyskać osoby z kompetencjami IT i analizy danych.
W kraju największe trudności ze znalezieniem pracowników z umiejętnościami IT mają firmy z sektora IT oraz finansów i nieruchomości. Nieco mniejszy jest ten problem w transporcie, logistyce, motoryzacji, w branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej oraz w przemyśle – według raportu.
W sektorze IT i technologie 61 proc. przedsiębiorstw wskazuje na niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, zwłaszcza takich jak (top 3): IT i analiza danych, umiejętności techniczne oraz logistyka i operacje.
Biorąc pod uwagę wszystkie branże, niedobór talentów w Polsce okazuje się najniższy od lat. Wskazuje na niego 66 proc. pracodawców. W ub.r. było to 72 proc., a w rekordowym 2021 r. 81 proc.
Największy problem ze znalezieniem ludzi o potrzebnych kwalifikacjach mają firmy zatrudniające od 250 do 999 pracowników (71 proc.) oraz przedsiębiorstwa z załogą liczącą ponad 5 tys. osób (69 proc.).
——————————————
Dane znajdują się w raporcie ManpowerGroup „Niedobór Talentów 2024”.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.