Zarobki IT: 40 tys. zł dla menedżera w branży fintech
Specjaliści z ponad 5-letnim doświadczeniem mogą liczyć średnio na 20-30 tys. zł.
76 proc. specjalistów fintech rozważy nową ofertę pracy pod warunkiem, że może liczyć na wyższe niż dotąd wynagrodzenie.
W 2023 r. liczba fintechów w Polsce zwiększyła się o 82 proc. wobec 2022 r. Było ich 417, podczas gdy 5 lat wcześniej jedynie 167. Blisko połowa (45 proc.), tj. 188 firm z branży ma swoją siedzibę w Warszawie – według raportu Antal. Najwięcej fintechów (ok. 20 proc.) specjalizuje się w rozwiązaniach płatności elektronicznej.
Średnio 20 – 30 tys. zł dla specjalisty
W Warszawie jest ponad 20 tys. dostępnych kandydatów z branży fintech (tzn. pracują lub pracowali w tym sektorze) – według danych Antal. Na początku kariery mogą liczyć na 8-12 tys. zł brutto miesięcznie, a specjaliści z ponad 5-letnim doświadczeniem średnio na 20-30 tys. zł.
Źródło: Antal
Wolą etat niż B2B
Pracownicy fintechu preferują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Dla 56 proc. z nich jest to niezbędny element oferty, podczas gdy B2B jedynie dla 11 proc. Aż 42 proc. specjalistów z branży nie rozważyłoby oferty, która nie pozwala na pracę zdalną – według raportu.
Najbardziej pożądane przez fachowców fintechu benefity to premie i bonusy (76 proc.), elastyczny czas pracy (69 proc.) i możliwość pracy zdalnej (64 proc.).
Wyższe od aktualnego wynagrodzenie w ofercie jest zdecydowanie najważniejsze, aby kandydat ją rozważył (76 proc. wskazań).
Co istotne, Antal obserwuje znaczący wzrost zainteresowania pozycjami w sektorze fintech na warszawskim rynku. Sektor finansowy wymaga oczywiście specjalistów ze znajomością technologii i umiejętnościami analitycznymi, a równie ważne są kompetencje miękkie, takie jak inteligencja emocjonalna i duże umiejętności komunikacyjne, niezbędne do współpracy w zespole i budowania relacji z klientami.
Dane zawiera raport „Branża fintech w Warszawie”, opracowany przez Antal dla Urzędu m.st. Warszawy.
Podobne aktualności
Branża IT najlepszym miejscem pracy
Większość ankietowanych Polaków uważa IT za najatrakcyjniejszy sektor do pracy, pomimo słabszej ostatnio koniunktury.
3 umiejętności IT, których najbardziej brakuje w 2024 roku
78 proc. organizacji twierdzi, że porzuca projekty, bo nie mają ludzi z odpowiednimi umiejętnościami IT.
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.