Rekordowy wzrost zapotrzebowania na pracowników IT w I kw. 2022 r.
Zanosi się na to, że konkurencja o fachowców jeszcze bardziej się zaostrzy.
W I kw. 2022 r. duże firmy najczęściej zamierzają powiększać załogę.
Od stycznia do marca 2022 r. 43 proc. firm w Polsce chce pozyskiwać nowych pracowników, podczas gdy 19 proc. planuje redukować etaty. To rekordowe wyniki od 2008 r., tj. od początku badania Manpower Group.
Mocno o specjalistów będą walczyć firmy z sektora ITMT (IT, telekomunikacji, komunikacji i mediów). Przewidywany wskaźnik wzrostu zatrudnienia netto wynosi 37 proc. i jest najwyższy w krajowej gospodarce obok przemysłu i budownictwa (+39 proc.).
Wskaźnik netto to różnica pomiędzy odsetkiem pracodawców planujących powiększenie zespołu, a tymi, którzy zapowiadają redukcje w I kw. 2022 r.
Im większa firma, tym częściej będzie rekrutować. Największy wzrost zatrudnienia na początku przyszłego roku przewidują duże przedsiębiorstwa (ponad 250 pracowników) – o 34 proc., choć mniejsze podmioty także będą potrzebować sporo nowych ludzi. Dla średnich wskaźnik wzrostu w I kw. 2022 r. wynosi +27 proc., a dla małych +23 proc.
Na świecie zapotrzebowanie na ludzi od ICT, komunikacji i mediów jest jeszcze większe – w globalnym badaniu wskaźnik wzrostu zatrudnienia wyniósł 50 proc. w I kw. 2022 r. W żadnej innej branży nie będzie takiego popytu na nowych pracowników.
Według danych ManpowerGroup z tegorocznego raportu „Niedobór talentów” specjaliści IT na polskim rynku należą na najtrudniejszych do pozyskania. Znaleźli się na 3 miejscu listy najbardziej pożądanych specjalizacji (a na świecie na 4). Jeszcze w 2019 r. o fachowców IT było znacznie łatwiej (znaleźli się poza Top 10 krajowej listy profesji cierpiących na „niedobór talentów”).
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.