Średnie wynagrodzenie Chief Information Officers wynosi 45 tys. zł brutto – według Raportu Płacowego Page Executive. Natomiast dyrektorzy IT mogą obecnie liczyć na przeciętną pensję w wysokości 32 tys. zł miesięcznie. Dyrektorzy ds. cyberbezpieczeństwa otrzymują od 25 do 45 tys. zł brutto miesięcznie.

Eksperci od digitalizacji potrzebni są wszędzie

Popyt na ekspertów od cyfryzacji przekracza podaż, szczególnie w branżach dóbr konsumenckich, IT czy e-commerce, co przekłada się na wzrost ich wynagrodzenia. Na najwyższe podwyżki mogą liczyć obecnie osoby na stanowiskach związanych z budowaniem i zarządzaniem omnichannel.

Według raportu rośnie znaczenie kanałów online i mobilnych B2B oraz analizy klientów i stosowania narzędzi do gromadzenia danych na temat wykorzystania produktów. W związku z tym firmy coraz częściej poszukują osób o kompetencjach do zarządzania coraz bardziej zdigitalizowanymi procesami.

CFO przejmują kontrolę nad inwestycjami w IT

Co do innych dyrektorów wysokiego szczebla, to CFO mogą liczyć nawet do 120 tys. zł brutto miesięcznie w instytucjach finansowych (w branży e-commerce średnio 38 tys. zł).  

Od kilku lat obserwowana jest zmiana profilu kompetencji i zakresu obowiązków dyrektorów finansowych i ich wzrost znaczenia w organizacjach. W coraz większym stopniu podlegają im kluczowe w ostatnim czasie obszary HR oraz IT (inwestycje w rozwój systemów). Rola CFO ewoluuje w kierunku COO (Chief Operating Officer) – stwierdza raport.

Rośnie znaczenie HR

Zyskuje także ranga dyrektorów HR w związku z rywalizacją o specjalistów, budowaniem zaangażowania i komunikacją w rozproszonych zespołach.

Obecnie dyrektorzy HR mogą liczyć na 25 do 56 tys. zł brutto miesięcznie, dyrektorzy ds. wynagrodzeń i benefitów 23-35 tys. zł, a dyrektorzy ds. rekrutacji – między 25 a 36 tys. zł brutto miesięcznie.

Bonusy zamiast podwyżek

IT wymieniono wśród branż, które borykają się z największymi trudnościami w rekrutacji kandydatów. Aby zatrzymać fachowców, pracodawcy są coraz bardziej skłonni do rekompensowania pracownikom inflacji i strat związanych ze zmianami podatkowymi.

Według raportu podstawowe pensje menedżerów najwyższego szczebla i dyrektorów pozostają stabilne, natomiast coraz wyższe są premie.

W 2021 r. premie dla menedżerów sięgały 20 – 40 proc. rocznego wynagrodzenia podstawowego, obecnie najlepsi mogą liczyć na 30 – 50 proc. Do tego dochodzą inne benefity, jak dodatek samochodowy, a także pakiet opcji na akcje lub udziały w spółce.  

Polscy fachowcy są atrakcyjni dla zachodnich firm

Polska jest wciąż atrakcyjnym krajem dla inwestorów ze względu na lokalizację, a także dobrze wykształconą i doświadczoną kadrę. Stosunek jakości usług świadczonych przez centra SSC/BPO do kosztów przedstawia się u nas nadal korzystniej niż w bardziej dojrzałych gospodarkach.

Pracownicy chcą się dobrze czuć

Dla kandydatów liczą się nie tylko pieniądze. Firmy, które chcą przyciągnąć najlepszych, muszą wykazać swoje zaangażowanie społeczne, działania podjęte w zakresie zrównoważonego rozwoju i kulturę organizacyjną opartą na zasadach szacunku, różnorodności i inkluzywności – radzi Page Executive.

Według badania Michael Page dla 50 proc. kandydatów istotne są więzi społeczne w miejscu pracy. Trzy czwarte (75 proc.) zadeklarowało chęć pracy dla firmy zaangażowanej w społeczną odpowiedzialność biznesu, przede wszystkim (97 proc.) w obszarze praw człowieka. 

„Z naszych obserwacji wynika, że w 2022 roku organizacje coraz częściej próbują zatrzymywać osoby składające wypowiedzenie proponując wyższe wynagrodzenia i rozszerzenie obszaru odpowiedzialności. Firmy, które są w stanie zaoferować kandydatom nie tylko atrakcyjne płace, ale także udział w ciekawych i innowacyjnych projektach, dopasowane do ich potrzeb benefity i kulturę organizacyjną opartą na elastyczności, różnorodności i relacjach międzyludzkich, mają większe szanse na pozyskanie najlepszych talentów” – twierdzi Paweł Wierzbicki z Page Executive.