Specjaliści IT rozpieszczani na rynku pracy
Fachowcy i menedżerowie IT są w komfortowej sytuacji - ustalił Antal International. Pracodawcy się o nich biją, mogą przebierać w ofertach. Dają się skusić przede wszystkim większymi pieniędzmi, ale lista wymagań jest dłuższa.
Z danych Antal International wynika, że fachowcy i menedżerowie IT są najbardziej rozchwytywani na rynku pracy – średnio otrzymują 11 zaproszeń do udziału w rekrutacji, czyli niemal dwa razy więcej niż pozostałe grupy zawodowe (6 za wyjątkiem prawa i administracji). Aby ich pozyskać, pracodawcy muszą składać propozycje coraz bardziej atrakcyjne i przemyślane – zauważa firma rekrutacyjna.
Antal ustalił, że fachowcy od IT niespecjalnie kwapią się do zmiany pracodawcy. Według badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” 39 proc. specjalistów i menedżerów (wszystkich branż) poszukuje aktywnie pracy, a 46 proc. biernie (CV jest dostępne np. na portalach rekrutacyjnych). Wśród tych, którzy nie poszukują nowej posady, najwięcej jest ludzi z branży IT (21 proc.). Powód: są zadowoleni z obecnej pracy, poza tym nie muszą szukać nowej firmy, bo rekruterzy sami się do nich zgłaszają.
Największą grupę (54 proc.) skłania do pozostania w dotychczasowym przedsiębiorstwie atmosfera i relacje z ludźmi. Ale pieniądze są niemal równie ważne (52 proc.). Ponadto zdaniem sporej grupy i tak nie ma interesującej alternatywy na rynku – prawie co drugi badany narzeka na brak atrakcyjnych ofert pracy.
– Specjaliści i menedżerowie IT mają ciekawą i wysoko wynagradzaną pracę. Dlatego ich motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia jest niska. Jedynie w sytuacji, kiedy brakuje im szkoleń i możliwości rozwoju kompetencji są skłonni rozejrzeć się za nowym zajęciem – komentuje Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.
Zdaniem szefa Antal International, mimo deklaracji respondentów pieniądze są dla nich najważniejsze.
– Choć specjaliści i menedżerowie często deklarują brak satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, jest ono jednak na tyle wysokie, że to właśnie pieniądze są jednym z głównych czynników motywujących do pozostania w organizacji – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia – To dobra wiadomość dla pracodawców – świadczy o racjonalności fachowców i kierowników oraz o braku konieczności znacznego podnoszenia stawek. Jest to również wskazówka, że warto położyć większy nacisk na budowanie atmosfery w pracy, pomyśleć o spotkaniach integracyjnych i wspólnych aktywnościach budujących lepszą współpracę w organizacji.
Jakie elementy powinny znaleźć się w ofercie pracy, aby specjaliści i menedżerowie zdecydowali się ją rozważyć? Przede wszystkim wynagrodzenie musi być wyższe niż na dotychczasowej posadzie (74 proc.), najlepiej na umowę o pracę (69 proc.), choć Artur Skiba twierdzi, że umowa o pracę traci na znaczeniu w przypadku najbardziej obleganych ekspertów. – Coraz częściej decydują się na elastyczną formę zatrudnienia – mówi szef Antal International. Potencjalni kandydaci z branży oczekują od nowych pracodawców także jasno określonej ścieżki kariery (47 proc.).
Badanie przeprowadzono metodą CAWI w dniach 19.06-08.07.2013 r. Wzięło w nim udział 1157 respondentów z Polski, w tym 47 proc. to specjaliści, a 53 proc. menedżerowie.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.