Polscy specjaliści IT nie chcą wyjeżdżać za granicę
Co trzeci polski specjalista i menedżer (33 proc ) pracował kiedyś za granicą, a obecnie 9 proc. respondentów jest zatrudniona poza granicami kraju. Główną motywacją są pieniądze i perspektywy rozwoju – wynika z 2 edycji badania Antal „IT@PL - Rynek pracy IT w Polsce”.
Według deklaracji respondentów 21 proc. w ogóle nie zdecydowałoby się na wyjazd za granicę. Dla pozostałych 79 proc. główną motywacją byłyby: wyższe wynagrodzenie (72 proc.) oraz lepsze perspektywy rozwoju – (50 proc.). Niespełna ? pracowników IT (33 proc.) twierdzi, że zdecydowałaby się na wyjazd za granicę do pracy, jeśli wiązałoby się to z inną kulturą pracy, a 23 proc. badanych zwraca uwagę na dojrzalszy rynek pracy. Co piąty ankietowany (20 proc.) deklaruje chęć pracy w międzynarodowym środowisku.
Co wpływa na brak zainteresowania wyjazdem wśród pracowników IT? Przede wszystkim sprawy rodzinne – 61 proc. ankietowanych nie decyduje się na opuszczenie kraju z powodu ograniczonego kontaktu z bliskimi. Co trzeci respondent (30 proc.) deklaruje, że jego wynagrodzenie jest zadowalające, wobec czego nie interesuje się zmianą. Z powodu przywiązania do kraju wyjazdu nie bierze pod uwagę 26 proc. specjalistów i menedżerów IT, a 11 proc. – ze względu na różnice kulturowe i lepsze perspektywy rozwoju w Polsce. Co 10-ty badany (10 proc.) nie decyduje się na pracę za granicą z powodu braku znajomości języka. Czyli zadowalające wynagrodzenie i lepsze perspektywy rozwoju w Polsce deklaruje łącznie 41 proc. odpowiedzi respondentów.
Dlaczego wracają do Polski
Do powrotu najczęściej motywuje nie atrakcyjne wynagrodzenie, lecz sytuacja rodzinna – tak deklaruje 41 proc. badanych. Na konkurencyjną płacę wskazuje prawie co 4-ty ankietowany (24 proc.). Ważny jest też kontakt z najnowszymi technologiami (12 proc.) oraz praca w znanej, międzynarodowej firmie (11 proc.).
Jak wynika z rozmów konsultantów Antala z kandydatami, duża część wyjeżdżających osób to pracownicy kontraktowi, którzy nigdy nie zamierzali zostawać poza Polską na stałe.
„Specjaliści i menedżerowie z branży IT nie przykładają już tak wielkiej wagi, jak jeszcze kilka lat temu, do wynagrodzeń, które na przestrzeni ostatnich lat zbliżają się do zachodnich standardów – jedynie dla 1 respondentów wynagrodzenie jest priorytetem ’ – twierdzi Mikołaj Zbudniewek, Consultant Antal IT Services.
Jak wynika z raportu Antal 'Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów w Polsce’, specjaliści i menedżerowie coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy – 45 proc. respondentów wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe nie są już tak ważne (34 proc.), jak w ubiegłym roku – ustąpiły miejsca stylowi zarządzania i kulturze organizacyjnej firmy (41 proc.).
Dla specjalistów i menedżerów IT biorących udział w badaniu, najbardziej atrakcyjnym kierunkiem do pracy za granicą jest Europa Zachodnia (72 proc.), a za nią – Ameryka Północna (44 proc.) i Europa Północna (40 proc.).
Na popularność Europy Zachodniej wpływa kilka aspektów – bliskość Polski, lepiej rozwinięte technologie, wyższe wynagrodzenie oraz obecność Polski w Unii Europejskiej. Ameryka Północna jest doceniana przede wszystkim ze względu na to, iż większość innowacji i nowych produktów w branży IT pochodzi właśnie stamtąd. Europa Północna z kolei ma przede wszystkim konkurencyjne wynagrodzenie oraz świetnie rozwiniętą opiekę socjalną.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.