Połowa pracujących Polaków chce do branży IT
Jako główny powód 72 proc. pytanych wskazuje na zarobki. Mają też jednak obawy.
Branża IT jest postrzegana jako trudno dostępna przez 48 proc. respondentów.
Ponad połowa pracujących Polaków (56 proc.) w wieku 30-59 lat rozważających zmianę branży rozważa sektor IT. Jako główny powód tej decyzji 72 proc. wskazuje na oczekiwane zarobki, 36 proc. na możliwości rozwoju osobistego, a 35 proc. na potencjał rozwojowy samej branży – takie wnioski płyną z badania „Reskilling oczami Polaków”, zrealizowanego przez Future Collars przy współpracy z Amazonem. Co ciekawe, kwestie takie jak relacje w miejscu pracy czy obawy o stabilność zatrudnienia są mniej powszechne.
Jak przygotowują się do wejścia w branżę
Już 35 proc. badanych podjęło działania przybliżające ich do zmiany sektora na IT.
Najczęstsze kroki obejmują próby zrozumienia specyfiki branży i rynku pracy (70 proc. respondentów), zdobywanie wiedzy i rozwijanie umiejętności poprzez różnorodne formy edukacji (66 proc.), korzystanie z zasobów online (86 proc.). Nie bez znaczenia jest również introspekcja – 58 proc. badanych przygląda się własnym potrzebom, celom zawodowym i planuje swoją ścieżkę kariery.
Pokazuje to, że u sporego odsetka ankietowanych osób przejście do IT to nie tylko deklarowane chęci, ale plan, który zaczyna nabierać kształtów w działaniach.
Obawiają się tempa pracy i stresu
Obawa przed niewystarczającą wiedzą, problemami adaptacyjnymi i trudnościami w utrzymaniu tempa nauki dotyka wielu aspirujących do sektora IT. Około 16-20 proc. respondentów wskazuje na szybkie tempo pracy, stres i konieczność używania języka angielskiego jako główne bariery w wejściu do tej branży.
Branża IT jest postrzegana jako trudno dostępna przez 48 proc. respondentów, a 68 proc. uważa, że sukces w niej wymaga zdolności matematycznych.
Tylko połowa pytanych uznaje ją za odpowiednią do zmian zawodowych w każdym wieku. Przeważające 70 proc. uważa, że IT nie jest branżą uniwersalną.
Badania pokazują, że 65 proc. Polaków uznaje IT za branżę równie dostępną zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, chociaż 33 proc. uważa, że IT jest bardziej męskim obszarem. Co ciekawe, 40 proc. respondentów postrzega IT jako sektor równie otwarty dla młodych, jak i osób po 40 roku życia.
Mimo rozważań o zmianie, duży odsetek badanych jest zadowolonych ze swojej pracy:
64 proc. deklaruje, że lubi swój zawód, 43 proc. ceni stabilność zatrudnienia, a 33 proc. wskazuje na satysfakcjonujące zarobki. Wynika z tego, że głównie istotne korzyści mogą skłonić takie osoby do reskillingu.
Reskilling i upskilling nadal w powijakach
Problem z pozyskaniem fachowców sprawia, że kluczowym staje się dostosowywanie umiejętności pracowników poprzez reskilling i upskilling.
Raport „Reskilling: wielki reset umiejętności” opracowany przez Future Collars i ICAN Institute wskazuje, że aż 90 proc. firm napotyka problemy rekrutacyjne, jednak tylko 6 proc. pracowników przeszło proces reskillingu.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.