Wiele amerykańskich i zachodnioeuropejskich firm IT interesuje się polskim rynkiem, ale ma trudności z rekrutacją na nim z powodu jego nieznajomości i dużej konkurencji – twierdzi Huntly. Ustaliło, że amerykańskie i zachodnioeuropejskie firmy IT chcą zaoszczędzić aż 40-50 proc. na wynagrodzeniach, kiedy rekrutują pracowników IT w Polsce i innych krajach Europy Wschodniej.

Według danych Huntly, rekruterzy mogą zarobić najwięcej pomagając znaleźć osoby na stanowiska Software Engineer, DevOps Engineer i Data Scientist, które są w pierwszej trójce najbardziej poszukiwanych zawodów IT na świecie.

Huntly stworzyła„Ranking najbardziej poszukiwanych stanowisk IT” analizując liczbę ofert pracy w takich serwisach, jak Glassdoor, Indeed, LinkedIn i Dice, które zachodnie firmy najczęściej wykorzystują w działaniach rekrutacyjnych.

Oszczędności na płacach napędzają zainteresowanie rekrutacją IT w Polsce

Według Huntly, inżynierowie oprogramowania w USA i Europie Zachodniej mogą spodziewać się średniego wynagrodzenia w wysokości od 95 tys. do 120 tys. dol. rocznie. Jednak pracownicy z Europy Wschodniej mogą liczyć średnio na 30-60 tys. dol.

Osoby na stanowiskach Data Scientist, DevOps Engeenier, Cloud Architect i Cybersecurity Engineer w USA i Europie Zachodniej otrzymują 100-160 tys. dol. rocznie, w zależności od stanowiska. W naszym regionie Europy jest to przeciętnie 30 tys. do 90 tys. dol.

Wynika to z tego, że głównym powodem poszukiwania pracowników IT w Polsce jest możliwość sporego zaoszczędzenia na wynagrodzeniach.

Istotna różnica występuje również w wynagrodzeniach osób na stanowiskach Product Manager, UX/UI Designer, Network Engineer, Mobile Application Developer oraz Business Analysts.

W USA i Europie Zachodniej mogą oni spodziewać się bardziej konkurencyjnych wynagrodzeń, bo średnie zarobki wahają się tam od 80 tys. do 150 tys. dol. rocznie.

W Europie Wschodniej pensje na tych stanowiskach zamykają się w przedziale od 25 tys. do 70 tys. dol. rocznie.

Zachodnie firmy poszukują u nas doświadczonych inżynierów oprogramowania

Dane z rynku globalnego potwierdzają również statystyki z Huntly, które podaje, że na stanowiska Senior Software Engineer (Java/.NET/C++/Python) spływa najwięcej CV, bo 70 proc. Często poszukiwane są też osoby na stanowisko DevOps Engineer

Według firmy dowodzi to, że Europa Wschodnia oferuje wielu wykwalifikowanych specjalistów dla amerykańskich i zachodnioeuropejskich podmiotów.