No Fluff Jobs opublikował raport analizujący wynagrodzenia w 2022 r. w Polsce, Czechach, Ukrainie i na Węgrzech.

Junior najwięcej zarobi w Czechach – od 6,7 tys. do 10 tys. złotych netto +VAT

W ogłoszeniach dla juniorów, w przypadku umów B2B najwyższe wynagrodzenia oferowane były:

w Czechach (równowartość od 6,7 do 10 tys. złotych netto +VAT),

w Polsce (od 6,3 do 10 tys. złotych netto +VAT).

Na umowę o pracę na topie były:

Czechy (równowartość od 6,7 do 9,5 tys. złotych brutto),

Węgry (równowartość od 6,1 do 9,1 tys. złotych netto +VAT).

Mid najwyższe stawki ma w Polsce – od 14,7 tys. do 21 tys. złotych netto +VAT

W ogłoszeniach na poziomie średnim na B2B płace są następujące:

Polska (od 14,7 do 21 tys. złotych netto +VAT).

Ukraina (równowartość od 13,3 do 20 tys. złotych netto +VAT)

Czechy (równowartość od 13 do 20 tys. złotych netto +VAT).

Na umowę o pracę we wspomnianych krajach odnotowano bardzo podobne zarobki, sięgające w medianie dolnych widełek 11 tys. złotych brutto, a w medianie górnych widełek 17 tys. (Polska, Ukraina) lub 18 tys. (Czechy).

Nieco niższe stawki oferowano na Węgrzech – na B2B od 11,5 do 17,8 tys. złotych netto +VAT, a na UoP od 9,8 do 15 tys. złotych brutto.

Senior najlepiej zarobi w Ukrainie – mediana górnych widełek to 22,3 tys. zł brutto

Na najwyższym poziomie są jeszcze większe dysproporcje w przypadku Węgier, ale tylko na umowach o pracę (12,2 tys.-18,2 tys. złotych brutto), w Polsce i Czechach mediana górnych widełek wyniosła 21 tys. złotych brutto, a w Ukrainie 22,3 tys. złotych brutto.

Na B2B wynagrodzenia były dużo bardziej spłaszczone.

W medianie dolnych widełek od 16 tys. zł (Czechy) lub 17 tys. zł netto +VAT (Polska, Ukraina, Węgry), podczas gdy mediana górnych widełek w każdym z krajów oscylowała wokół 25 tys. złotych netto +VAT.

Popularność pracy zdalnej cały czas rośnie

Jak wynika z danych No Fluff Jobs już 62 proc. ogłoszeń na portalu w Europie Środkowo-Wschodniej dotyczy modelu zdalnego. To o 10 pkt proc. więcej niż w 2021 r.

Praca spoza biura stała się standardem w IT. Specjaliści i specjalistki mniej chętnie patrzą na oferty, w których jedynym trybem jest stacjonarny.

„W ogłoszeniach, które informują o pracy w pełni zdalnej, pojawiają się o 20-25 proc. wyższe wynagrodzenia niż w tych, gdzie oferowana jest praca stacjonarna lub hybrydowa. To jeszcze bardziej zachęca kandydatów i kandydatki do poszukiwań firmy, która umożliwi im pracę na odległość  – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

W Polsce 66 proc. ogłoszeń dotyczy pracy zdalnej. Czechy mają najwyższy wskaźnik pracy hybrydowej.

W kraju w 2022 r. tylko co czwarte ogłoszenie IT informowało o pracy stacjonarnej. Ten odsetek spadł o 10 pkt proc. w porównaniu z 2021 r.

Biorąc pod uwagę lokalizacje, w jakich może być wykonywana praca stacjonarna, z największych ośrodków miejskich na udziale straciła Warszawa (5 p.p. w dół), choć nadal jest najczęściej podawaną w ogłoszeniach (41 proc. ofert), wyprzedzając Kraków – 28 proc. ofert, który w ciągu roku uzyskał wzrost 5 p.p.

Prywatna opieka medyczna to najczęściej występujący benefit w ogłoszeniach o pracy IT. W 2022 roku pojawił się w 80 proc. ofert i od trzech lat jest niedościgniony w tej kategorii.