Zapotrzebowanie na programistów ciągle się zwiększa i to znacznie. W kwietniu 2022 r. liczba ogłoszeń kierowanych do specjalistów IT poszybowała w górę aż o 128 proc. – według No Fluff Jobs.

6 najbardziej poszukiwanych specjalności

Z danych wynika, że Backend pozostaje najbardziej pożądaną kategorią IT związaną z programowaniem. Ogłoszenia kierowane do tych specjalistów stanowiły już 22,2 proc. wszystkich ofert na portalu No Fluff Jobs.

Na kolejnych pozycjach znalazły się:

Frontend (12,8 proc.),

Fullstack (5,1 proc.),

DevOps (4,8 proc.),

Mobile (2,5 proc.),

Security (1 proc.).

Dolne widełki wynagrodzeń… spadają

W porównaniu z ub.r. widać ciekawe zjawisko – spada mediana dolnych widełek wynagrodzeń specjalistów IT. Jednak jednocześnie rośnie mediana górnych, czyli powiększa się rozstrzał między najniższymi i najwyższymi płacami.

W kwietniu 2022 r. w stosunku do kwietnia ub.r. mediana dolnych widełek zarobków na kontraktach B2B (zł netto + VAT) spadła średnio o 4 proc., lecz górnych – wzrosła o nieco ponad 6 proc.

Do 20 tys. zł na B2B

Finalnie wynagrodzenia specjalistów pracujących na B2B plasowały się w granicach 13,4-20,1 tys. zł, zaś w ub.r. między 14 a 19 tys. zł.

Do 15 tys. zł na etacie

Nie widać natomiast dużych wzrostów zarobków na umowę o pracę – w kwietniu 2022 r. mediany widełek wynagrodzeń kształtowały się między 9,8-15 tys. zł brutto. Wobec kwietnia ub.r. oznacza to spadek o 2 proc. na dolnych widełkach oraz wzrost na górnych zaledwie o 2,5 proc. W ubiegłym roku mediany wyniosły 10-14,6 tys. zł brutto. 

Fullstack z największym wzrostem płac

Według No Fluff Jobs, największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w przypadku Fullstacka.

Na umowie B2B mediana dolnych widełek, w porównaniu do kwietnia r/r, spadła o 5,3 proc., zaś górnych wzrosła o 4,5 proc.

Tym samym wynagrodzenia kształtowały się w granicach 13,2-20,9 tys. zł netto + VAT (w kwietniu 2021 r. 14-20 tys. zł netto + VAT).

Na etacie mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń Fullstack wzrosły o kolejno 11 i 13,3 proc. i w rezultacie płace wyniosły 10-17 tys. zł brutto (kwiecień 2021 – 9-15 tys. zł brutto).

Co robić przy takim wzroście popytu na fachowców?

„Pracodawcy, którzy zmagają się z niedoborem talentów w swoich zespołach, powinni m.in. zainwestować w zatrudnianie i szkolenie juniorów oraz juniorek, a także otworzyć się na rekrutację specjalistów i specjalistek IT z regionu Europy Środkowo-Wschodniej” – radzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

„Z naszych badań wiemy, że są to osoby chętne do podjęcia wyzwań w nowym kraju, cechuje je także wysoka eksperckość oraz podobna do polskiej mentalność i kultura pracy” – twierdzi szef firmy.