Będą zmiany w przepisach o pracy zdalnej
Firma będzie musiała zapewnić pracownikowi sprzęt, serwis, zapłacić za prąd i internet w home office.
Jeśli pracownik w domu będzie używał własnego sprzętu do pracy, firma ma wypłacić mu ekwiwalent – według projektu.
Pracodawca będzie musiał zapewnić zdalnemu pracownikowi materiały i narzędzia pracy, pokryć koszty związane z ich instalacją i serwisem, koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych. Firma ma także zadbać o pomoc techniczną i szkolenia – według projektu zmian w kodeksie pracy.
Pracownik w home office będzie mógł korzystać również z własnego sprzętu, ale takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.
Szef może wpaść z kontrolą
Według projektu pracodawca uzyska prawo do kontroli, czy pracownik wykonuje pracę zdalną, w tym jest także, uwaga, sprawdzenie przestrzegania procedur ochrony danych osobowych – na zasadach określonych np. regulaminie, poleceniu albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
Obecnie praca zdalna jest wspomniana w jednym przepisie ustawy covidowej (mówi o tym, że pracodawca może pracownika skierować do wykonywania takiej pracy).
Nieuregulowane pozostają takie kwestie jak problem sprzętu, kosztów internetu i prądu, ale też przestrzeganie poufności i bezpieczeństwa informacji. Jednak proponowana nowelizacja nadal może okazać się niewystarczająca, zwłaszcza w kwestii ochrony cyfrowej. Jak zauważają eksperci, polski kodeks pracy jest niedostosowany do współczesnych modeli zatrudnienia.
„Przede wszystkim należałoby unowocześnić formy współpracy czy komunikacji pracodawcy z pracownikiem. Jest wiele przepisów w kodeksie pracy, które wymagają dokumentów w pisemnej formie, a to z kolei wymaga, żeby pracownik posiadał elektroniczny podpis kwalifikowany, co jest rzadkością” – zauważa Karolina Schiffter, adwokat i partner w kancelarii PCS Littler.
Na nowe regulacje trzeba będzie jednak poczekać. Według projektu znowelizowany kodeks pracy miałby zacząć obowiązywać w trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii.
Źródło: Newseria Biznes
Podobne aktualności
Firmy ruszą do inwestycji w IT w biurach
Już tylko co piąty pracownik chce pracować wyłącznie z domu i dobrze, że to się zmienia. „Podobnego kryzysu psychicznego w firmach nie obserwowałam od ponad 20 lat” – twierdzi ekspert.
Polska spadła w rankingu warunków do pracy zdalnej
Nasz kraj jest wysoko na świecie pod względem cyberbezpieczeństwa, jednak inne czynniki komplikują pracę zdalną - wynika z badania.
40 – 80 zł dopłaty za pracę zdalną w branży IT
Weszły w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Firma musi m.in. zrekompensować pracownikom koszty prądy i internetu w home office. Stawki nie powalają.