Ponad połowa (56 proc.) polskich specjalistów IT szuka nowego pracodawcy – wynika z badania przeprowadzonego przez Just Join IT wśród blisko 1300 osób z branży. Dla 43 proc. najważniejszych powodem jest brak rozwoju zawodowego, tyle samo chce lepszego wynagrodzenia.

Mniej ofert i większa konkurencja

Według raportu Just Join IT i Experis „Co z tym eldorado” liczba ofert pracy w 2023 r. zmniejszyła się o 26 proc. wobec 2022 r., przy wzroście liczby aplikacji o 54 proc.

Prawie 60 proc. ankietowanych potwierdziło, że w 2023 r. było trudniej znaleźć nową pracę w IT. Połowa zadeklarowała, że otrzymywała mniej ofert od rekruterów. Co dziesiąta osoba musiała wysłać ponad 100 CV, aby otrzymać nową pracę.

Mimo to aż 73 proc. pracowników branży IT szukało nowej pracy w 2023 roku. Z tego 80 proc. osób, którym się to nie udało, nadal chce zmienić pracodawcę.

W 2024 roku nie będzie łatwo o nową posadę

„Rok 2024 nadal będzie stanowił wyzwanie dla kandydatów szukających nowej pracy w branży IT. Pośród tak dużej konkurencji na rynku, wyzwaniem dla działów HR będzie dostosowanie strategii rekrutacyjnej, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać najbardziej wartościowych pracowników. Natomiast zadaniem kandydatów będzie z pewnością umiejętne wyróżnienie się na tle pozostałych. Duże znaczenie nadal odgrywać będzie up- i reskilling umiejętności” – komentuje Justyna Krzewska, HR Generalist w Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR.

4 na 10 specjalistów IT nie ma satysfakcji z pracy

Wiele osób nadal nie decyduje się na zmianę, przez co pozostają nieszczęśliwi w obecnym miejscu – wynika z badania. Ponad 60 proc. ankietowanych wskazuje na lęk przed niestabilnością pracy, 45 proc. uważa, że rynek jest wciąż trudny. Towarzyszy im także lęk przed nieznanym (36,7 proc.).

Co drugi badany deklaruje, że obawia się porażki, wskazując na tzw. syndrom oszusta (człowiek ma poczucie, że nie zasługuje na odniesiony sukces, nie jest tak utalentowany jak inni).

„Syndrom oszusta jest jak głos w naszej głowie, który zamiast dopingować i wspierać – nieustannie krytykuje. Bywamy dla siebie bardzo surowi. Jeśli tym, co blokuje nas w rozwoju, jest poczucie, że nie zasługujemy na sukces – to alarmujący sygnał. To ważne, aby pracować nad docenianiem swoich osiągnięć i budować świadomość własnych umiejętności” – mówi Kinga Soska-Zwierzyńska z MindWell.

———–

Badanie zostało zrealizowane w lutym 2024 r. przez Just Join IT metodą CAWI. Wzięło w nim udział 1279 osób, z których 90 proc. pracuje w branży IT, a 10 proc. aspiruje do pracy w sektorze.