Zapotrzebowanie na specjalistów IT wzrosło w czasie pandemii, a wraz z nim płace jak i wymagania kandydatów wobec pracodawców. Trzy benefity okazują się dla nich szczególnie istotne – wynika z badania Antal.

1. Pieniądze

Wysokość wynagrodzenia zawsze była najważniejsza dla kandydatów poszukujących pracy w sektorze IT. Nie jest więc zaskoczeniem, że na pierwszym miejscu listy najbardziej oczekiwanych benefitów znalazły się premie i bonusy – wskazało na nie 67 proc. ankietowanych przez Antal.

Jednak spora grupa ceni sobie także inne finansowe profity. Prawie połowa (49 proc.) chce dostawać prezenty i bony świąteczne.

Niemało fachowców IT pracodawca może także przekonać ofertą ubezpieczenia na życie (46,5 proc.) i emerytalnego (37,2 proc.) czy wyjazdu wakacyjnego (39,5 proc.). Prawie co trzeci ankietowany docenia możliwość wzięcia pożyczki od pracodawcy.

2. Czas

Elastyczny czas pracy to ważne udogodnienie dla 65 proc. respondentów, czyli jest istotne przy wyborze pracodawcy niemal tak samo, jak premie finansowe. Nawet po zakończeniu pandemii większość pytanych specjalistów IT (65,1 proc.) chce mieć możliwość pracy w trybie hybrydowym

3. Zdrowie

Z pozostałych benefitów najwięcej ankietowanych ludzi IT oczekuje od firmy poszerzenia oferty medycznej (58 proc.), a 46 proc. chciałoby, by objęła ona także ich najbliższych.

Naturalnie na ostateczną decyzję kandydata o przyjęciu oferty pracy ma wpływ wiele czynników, Do wysokości wynagrodzenia, zakresu obowiązków i benefitów do najważniejszych zalicza się pozycja firmy na rynku.