Pod koniec 2020 r. w Polsce działało około 4,7 tys. startupów. Ich liczba podwoiła się na przełomie ostatnich 5 lat – według raportu PARP.

Jak wynika z danych Startup Poland, blisko 60 proc. polskich startupów generuje zyski, przede wszystkim sprzedając produkt lub usługę, prawie 40 proc. zarabia na zasadzie udzielania licencji, np. dla własnej technologii lub praw, natomiast co piąty startup pośredniczy lub ma udziały w zyskach. Jedynie 6 proc. ankietowanych startupów nie opracowało jeszcze własnego modelu biznesowego – są dane z raportu Startup Poland za 2020 r.

Do 10 tys. zł przychodów na start

Według danych za I poł. 2020 r.:

23 proc. startupów odnotowało średni poziom miesięcznych przychodów wynoszący nie więcej niż 10 tys. zł (wzrost o 7 proc. w stosunku do I poł. 2019 roku),

13 proc. osiągnęło zarobki od 10 do 50 tys. zł (wzrost o 1 proc.),

8 proc. – między 50 a 100 tys. zł (wzrost o 4 proc.),

5 proc. – między 100 – 200 tys. zł (wzrost o 1 proc.),

7 proc. startupów między 200 a 500 tys. zł (wzrost o 3 proc.),

1 proc. między 500 tys. a mln zł (status quo)

1 proc. ponad 1 mln zł (spadek o 2 punkty proc.).

Dane Startup Poland pokazują, jak pandemia zmieniła poziom przychodów polskich startupów. Jednak zwraca uwagę, że nadal największa grupa – 23 proc. – osiąga najniższe obroty, czyli najwyżej 10 tys. zł miesięcznie. W przypadku młodych firm o najwyższych zarobkach widać spadek lub stagnację.

11 proc. zarabia ponad 4 tys. euro

W startupach na najwyższe zarobki mogą liczyć pracownicy z poziomu c-level, programiści oraz sales managerowie.

Biorąc pod uwagę dane sprzed pandemii, średnie miesięczne wynagrodzenie ponad 40 proc. najważniejszych osób w startupie wynosiło nie więcej niż 1250 euro (wówczas ok. 5325 zł) – według raportu Startup Poland w 2019 r.

Co 4 osoba z poziomu c-level mogła liczyć na zarobki wynoszące między 1250 a 2500 euro (ok. 5,3 tys. zł – 10 tys. zł). Niewiele ponad 16 proc. zarabiało w tym czasie odpowiednio między 2500 a 4000 euro (10 650 – 17 040 zł) lub powyżej 4000 euro (ponad 17 040 zł). Średnie zarobki programistów były bardziej zróżnicowane.

Prawie 30 proc. z nich nie zarabiało więcej niż 1 250 euro,

co trzeci mógł liczyć na pensję wynoszącą między 1 250 a 2 500 euro,

prawie 27 proc. na zarobki kształtujące się w przedziale 2 500 a 4 000 euro,

11,2 proc. na kwotę powyżej 4 000 euro (czyli ponad 18 tys. zł).

Bardzo zbliżone do zarobków pracowników z poziomu c-level były za to stawki sales managerów, z tą różnicą, że na najwyższym poziomie ponad 4 tys. euro znalazło się 8,2 proc. pracowników.

„Podsumowując, wynagrodzenie założycieli i pracowników startupów jest bardzo zróżnicowane. Pensja założyciela może równie dobrze wynosić 0 zł, gdy ma on wcześniej zgromadzony kapitał. Najczęściej ich zarobki mieszczą się w medianie 5-7 tys. zł netto. Z kolei oczekiwania rzędu 25 tys. na rękę nie są możliwe na początkowym etapie. Zawsze trzeba szukać złotego środka, który z jednej strony zapewni minimum founderowi, z drugiej – będzie po prostu racjonalny dla spółki” – podsumowuje Szymon Janiak, dyrektor zarządzający funduszem venture capital Czysta3.vc.