W USA poszukują niezależnych fachowców. Trzy pożądane specjalizacje
W Stanach wypełnianie wakatów freelancerami staje się kluczową strategią. To także szansa dla zagranicznych specjalistów.
Analityka, architektura, IT i sieci należą do umiejętności, które natrudniej pozyskać – wynika z badania.
Firmy borykające się z niedoborem pracowników wykorzystują niezależnych specjalistów, aby wygrać wojnę o talenty – wynika z badania platformy rekrutacyjnej Upwork.
Z raportu dotyczącego rynku amerykańskiego wynika, że przedsiębiorstwa obecnie częściej sięgają po freelancerów, by móc elastycznie reagować na zmiany na rynku i rozwiązywać najpilniejsze problemy związane z umiejętnościami.
Firmy rozglądają się za fachowcami z zewnątrz w sytuacji, gdy wielka rezygnacja w USA osiągnęła najwyższy poziom od 20 lat, a 60 proc. menedżerów ds. HR sygnalizuje trudności ze znalezieniem wartościowych specjalistów do obsadzenia wakatów.
Jednocześnie prawie 70 proc. przewiduje zwiększenie liczby pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy i musi jakoś ich znaleźć.
Role IT do pilnego obsadzenia
Najważniejsze kategorie stanowisk, które menedżerowie muszą najpilniej obsadzić, to księgowość (33 proc.), informatyka i sieci (30 proc.) oraz operacje (29 proc.) – według badania. W ciągu najbliższych sześciu miesięcy to jednak obsługa klienta stanie się pozycją, na którą będą poszukiwani intensywnie ludzie z zewnątrz (52 proc.).
Wakaty najtrudniejsze do wypełnienia
Respondenci przyznają, że role, na które najtrudniej będzie znależć niezależnych fachowców, to data science i analityka (60 proc.), architektura i inżynieria (58 proc.) oraz IT i sieci (58 proc.).
Za oceanem ten trend nasila się
Badani deklarują, że zamierzają intensywniej wykorzystywać umiejętności niezależnych specjalistów, którzy nie zwiążą się z firmą na stałe.
Prawie 60 proc. menedżerów już angażujących freelancerów twierdzi, że planuje w coraz większym stopniu polegać na nich w ciągu najbliższych sześciu miesięcy (58 proc.) i dwóch lat (66 proc.).
Szefowie twierdzą, że wykwalifikowani niezależni fachowcy pomagają firmom rozwiązać problem niedoboru talentów: prawie 80 proc. menedżerów angażujących takie osoby deklaruje, że na pewno potrafi znaleźć specjalistę, którego potrzebuje (w porównaniu z 63 proc. tych, którzy nie zatrudniają freelancerów).
Widzą zalety freelancerów
W ocenie badanych niezależni fachowcy zaanagżowani w firmie zapewniają dostęp do specjalistycznych umiejętności: 85 proc. zatrudniających ich twierdzi, że praca z nimi umożliwia zespołom dostęp do fachowych umiejętności lub wiedzy, a także zwiększa innowacyjność w firmie (79 proc.).
Ponadto organizacje, które pracują z niezależnymi talentami, mają większą pewność, że przetrwają trudności na rynku (84 proc.).
„Future Workforce Report” firmy Upwork odzwierciedla dane z ankiet od ponad 1 tys. menedżerów ds. rekrutacji w USA.
Podobne aktualności
Nawet 187 aplikacji na 1 ofertę pracy w IT
"Branża w tej chwili nie jest w stanie zapewnić tylu miejsc pracy, co przed rokiem" - przyznaje ekspert.
Spadł poziom satysfakcji z pracy pracowników IT
Więcej osób z branży szuka pracy niż kilka miesięcy temu. Jednocześnie wzrósł optymizm co do szans znalezienia nowej, dobrej posady.
23 proc. pracowników IT zmieni pracę, jeśli każą im wrócić do biura
Polacy są gotowi wrócić do pracy stacjonarnej w zamian za podwyżkę o minimum 20 proc.