Coraz więcej pracodawców sygnalizuje, iż czas pożegnać się z pracą zdalną lub ograniczyć ją do niezbędnego minimum. Inaczej widzą to startupy technologiczne oraz inwestorzy z Doliny Krzemowej. Ich zdaniem praca zdalna zostanie z nami na zawsze, a firmy będą potrzebować nowoczesnych narzędzi cyfrowych, które będą wspierać osoby pracujące poza biurem.

W powyższym kontekście ciekawy jest przypadek firmy Remotebase z San Mateo, która opracowała bazę z danymi 60 tys. inżynierów oprogramowania. Wielu z nich mieszka w Indiach, Pakistanie, Nigerii i Europie Wschodniej. Specjaliści Remotebase zapewniają, że każdy z nich jest bardzo dokładnie weryfikowany – zanim trafi na listę przechodzi serię testów i wywiadów. Klienci kalifornijskiego start-upu uzyskują w ten sposób dostęp do staranniej wyselekcjonowanej grupy programistów niż ma to miejsce w przypadku wielu innych agencji rekrutacyjnych. Te ostatnie bowiem budują swoje bazy danych na podstawie deklaracji i dokumentów składanych przez osoby poszukujące pracy. Warto dodać, że dwa lata temu, a więc kiedy Remotebase zaczynał swoją działalność, startup miał w swojej bazie dane jedynie 11 inżynierów. W listopadzie 2022 r. zebrał 2,1 mln dol. od funduszy venture capital – Indus Valley Capital, Hustle Fund, Soma Capital, Angel Squad i Draper Associates.

– Inwestorzy są zafascynowani rozwiązaniami ułatwiającymi pracę zdalną. Wiedzą, że ten model świadczenia usług zostanie z nami na zawsze – mówi Qasim Salam, dyrektor naczelny Remotebase.

Rzecz jasna, nie tylko startup z San Mateo przyciąga znanych inwestorów. W ostatnim czasie kalifornijskie fundusze venture capital zainwestowały setki milionów dolarów w młode firmy dostarczające produkty i usługi do pracy zdalnej. Startup Atlas z Chicago otrzymał 200 mln dol. od funduszu Sixth Street Growth. Platforma opracowana przez tę młodą firmę pomaga pracodawcom w przestrzeganiu lokalnych zasad i przepisów dotyczących pracowników zdalnych w ponad 160 krajach.

– Pracownicy zdają sobie sprawę, że mają duże pole wyboru, jeśli chodzi o działalność zarobkową. Mogą mieszkać w Stanach Zjednoczonych i bez problem pracować dla firmy z Niemiec. Atlas pomaga przedsiębiorcom wdrażać, zarządzać i wynagradzać taką właśnie, globalną siłę roboczą – mówi Rick Hammell, dyrektor generalny Atlasu.

Z kolei szkocka firma Firstbase pobiera od firm miesięczną opłatę za wyposażanie pracowników przebywających w domu w ergonomiczne krzesła, biurka, laptopy, monitory i inny sprzęt biurowy, zamawiany za pośrednictwem internetowej platformy. Uruchomiony w 2019 r. startup miał na liście oczekujących około 600 klientów korporacyjnych, kiedy w marcu 2020 r. zaczęły się lockdowny. To sprawiło, że w ciągu kilku kolejnych miesięcy lista rozrosła się do ponad 4 tys. firm.

Zdaniem Chrisa Herda, dyrektora generalnego Firstbase, dostosowanie biznesu do wymogów pracy zdalnej stało się koniecznością. Przedsiębiorcy, którzy nie będą tego potrafili, zostaną zmieceni z rynku przez konkurentów, którzy umiejętnie korzystają z elastycznego modelu zatrudnienia. Z tego samego założenia wychodzi wielu inwestorów, w tym fundusze Kleiner Perkins i Andreessen Horowitz, które przelały na konto Firstbase 50 mln dol.

Również niemało, bo ponad 15 mln dol., udało się pozyskać startupowi Remote z San Francisco. Dzięki finansowaniu ze strony Sequoia Capital, Accel, Index Ventures, Two Sigma Ventures i General Catalyst, firma rozwija usługi w zakresie ustalania warunków płacowych i prawnych dla pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach.

– Mimo wezwań od niektórych pracodawców, aby pracownicy wracali do biur, miniony kwartał był dla nas najlepszy pod względem przychodów w naszej historii – podkreśla Job van der Voort, dyrektor generalny Remote.

Z najnowszych danych PricewaterhouseCoopers wynika, że około 64 proc. z ponad 650 amerykańskich menadżerów (w tym dyrektorów ds. finansów i zasobów ludzkich, a także dyrektorów ds. informatyki) deklaruje, że potrzebują swoich pracowników z powrotem w biurach. To wzrost z poziomu 59 proc. w porównaniu z badaniem przeprowadzonym w sierpniu 2021 r. Jednocześnie, jak przewidują analitycy Gartnera, wydatki przedsiębiorstw na rozwiązania do pracy zdalnej mają wynieść w tym roku 352,6 mld dol., podczas gdy rok wcześniej było to 332,9 mld dol., zaś w roku 2023 ma to być aż 381,5 mld dol.

Artykuł powstał na podstawie tekstu opublikowanego w „The Wall Street Journal”.