Microsoft kończy z programem oceny pracowników
Koncern rezygnuje z krytykowanego systemu ocen „stack ranking”. - Skupimy się na tym, co ważne – zapowiedziała szefowa kadr Microsoftu.
W obowiązującym dotychczas programie kierownicy zespołów oceniali podwładnych w skali: najlepszy, dobry, średni, słaby. Wyniki wpływały na awanse i bonusy. Z założenia system miał wyłonić wydajnych i kiepskich pracowników, natomiast zdaniem jego krytyków nie spełniał dobrze tej funkcji, bo np. tylko określona ilość osób mogła być 'dobra’, choćby wszyscy na to zasłużyli. Jeden z byłych pracowników firmy nazwał ranking grą o sumie zerowej, gdzie ktoś mógł awansować wtedy, gdy jego kolega otrzyma niższą notę, co nie poprawiało atmosfery w zespole.
Lisa Brummel, szefowa kadr koncernu, poinformowała, że “stack ranking” nie będzie już prowadzony, co według niej wynika z wdrażania strategii „Jednego Microsoftu”, którą Steve Ballmer ogłosił latem br. Obecnie według menedżerki firma przywiązuje większe znaczenie do pracy zespołowej i kooperacji, co oznacza nowe podejście do kwestii wydajności pracowników. „Nie będzie już dotychczasowych ocen, to pozwoli nam skoncentrować się na tym, co jest ważne”, mianowicie m.in. na możliwościach rozwoju – informuje Lisa Brummel. Być może likwidując ranking, za którym nie wszyscy przepadali, kierownictwo chce nieco uspokoić nastroje w okresie restrukturyzacji koncernu i lepiej zmotywować pracowników.
Podobne aktualności
Microsoft zainwestuje 1,5 mld dol. w firmę AI
To może być przykład, jak amerykańskie firmy próbują odciągnąć inne kraje od chińskiej technologii.
Pilna dyrektywa w związku z naruszeniem poczty e-mail Microsoftu
Amerykańska agencja CISA potwierdza kradzież e-maili przez rosyjską gruoę i nakazuje podmiotom rządowym natychmiastowe działania.
240 zł/PC za aktualizację Windows 10
Microsoft podał cenę za wsparcie dla Windows 10 po 14 października 2025 r.