W minionym roku finansowym, zakończonym 31 marca 2022 r., Sii Polska osiągnęło prawie 1,4 mld zł przychodu, co oznacza wzrost o 37 proc. wobec ub.r. Zysk netto zwiększył się o 34 proc. i wyniósł 186 mln zł.

Spółka deklaruje, że podzieli się zyskiem z pracownikami. Wszyscy uprawnieni otrzymają w czerwcu 4090 zł jako dodatek do standardowego wynagrodzenia.

Na nowy benefit w tym roku firma wyda 21,3 mln zł.

Zatrudnienie w Sii Polska wynosi ponad 7 tys. osób, w ub.r. zwiększyło się o 1746 osób, w tym 124 pracowników, którzy wrócili do firmy. Jak podaje spółka, w minionym roku obrotowym nastąpiło 156 wewnętrznych awansów na stanowiska menedżerskie.  

Chcą dalej dzielić zysk z pracownikami

Co więcej z zapowiedzi wynika, że bonus dla załogi może być przyznany także w kolejnych latach. Otóż gdy Sii wypracuje zysk netto wyższy niż 10 proc. przychodów i wypłaci dywidendę swoim udziałowcom, 1/3 zysku netto powyżej 10 proc. zostanie równo podzielona między pracowników.  

„Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, by każdy mógł z niego skorzystać” – mówi Gregoire Nitot, założyciel i CEO Sii Polska.

Firma podaje, że za miniony rok przekazała fiskusowi i ZUS łącznie 227 mln zł podatków i składek na ubezpieczenia społeczne (CIT, PIT, VAT, ZUS itp.).

Sii Polska ma 14 oddziałów (w tym biura w Sztokholmie i Odessie). Największe, w Gdańsku i Warszawie, liczą ponad 1,3 tys. pracowników, a Wrocław zbliża się do 1 tys. Najmłodszy oddział w Białymstoku ma na razie 100 osób w zespole. W najbliższych miesiącach Sii Polska zapowiada otwarcie nowych biur w Szczecinie i Toruniu.