Na naszych oczach rynek pracy podlega głębokiej transformacji. Problemem wszystkich rozwiniętych gospodarek stało się narastające poczucie stresu.
Zdaniem polskiej branży ICT w rzeczywistości postpandemicznej w największym stopniu będzie rosło zapotrzebowanie na kompetencje biznesowe umożliwiające skuteczną współpracę z klientem i monitorowanie jego potrzeb oraz na umiejętności praktyczne związane z pisaniem kodu i znajomością języków programowania.
Po raz pierwszy od kilku lat zaangażowanie pracowników znalazło się na stabilnym poziomie. Czy to tylko iluzja?
Rośnie znaczenie pracowników transgranicznych w branży IT. Jak wynika z danych Gartnera, już blisko 60 proc. firm IT zatrudnia specjalistów zza granicy, którzy pracują wyłącznie zdalnie. Liczba ta w ciągu ostatnich trzech latach podwoiła się.
Praca w IT to marzenie wielu, nieustannie pompowane marketingiem zachwalającym branżę. Ma jednak też swoje mroczne strony.
The Wall Street Journal informuje o zwolnieniach pracowników IT. Rekruterzy dostrzegają pozytywną stronę tego zjawiska, bowiem spodziewają się, że zyskają szanse na uzupełnienie wakatów.
Analitycy IDC przekonują, że konieczna jest całkowita redefinicja pracy.
Mimo niedoboru programistów pracodawcy mają coraz większe wymagania – zdaniem ekspertów.
Rośnie zapotrzebowanie na programistów od sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.