Człowiek jest kluczowym ogniwem w walce z cyberprzestępczością. Dlatego kompetencje i doświadczenie pracowników powinny być nieodłącznym składnikiem strategii bezpieczeństwa każdej firmy. Przekonują o tym specjaliści Veracompu, którzy w ramach projektu All of Security dzielą się swoją wiedzą w tym obszarze.
Co zrobić, by coraz więcej kobiet chciało piąć się po szczeblach kariery w firmach w branży IT? Jaką w tym rolę odgrywają konferencje technologiczne i rozmaite inicjatywy podejmujące tematykę STEM adresowane do przedstawicielek płci pięknej? Czy polski system edukacji odpowiada potrzebom rynku technologii? Dlaczego zróżnicowanie firmowych zespołów, m.in. pod względem płci, staje się ważne dla zarządzających? Na ile są jeszcze ugruntowane w społeczeństwie stereotypy przypisujące kobietom głównie role związane z ogniskiem domowym i wychowaniem dzieci? Na te i inne pytania szukaliśmy odpowiedzi podczas październikowej debaty CRN Polska.
Zdobyć pozycję w branży IT nie jest łatwo, szczególnie kobietom. Często muszą się więcej napracować niż mężczyźni, wykazać większą asertywnością i ogólnie odwagą. Te cechy przydają się już wcześniej, np. jeśli zdecydują się na studia politechniczne. Ale po pokonaniu trudności zyskują naprawdę dużo zawodowej satysfakcji, również z pracy w męskim środowisku.
Większość firm zdaje sobie sprawę ze znaczenia certyfikacji technicznych i sprzedażowych, jednak wiele z nich wciąż nie posiada ich w obszarach, którymi się zajmuje. Korzyści, które przynosi pozyskanie odpowiednich uprawnień, nie ograniczają się jedynie do poszerzenia wiedzy na temat rozwiązań. Integratorzy mogą liczyć na dodatkowe profity.
