Z analiz the:protocol.it – należącej do Grupy Pracuj platformy rekrutacyjnej dla sektora tech – wynika, że rozpatrując oferty pracy IT, kandydaci zwracają uwagę na widełki zarobków, ale także opis projektu i tryb pracy. Jakie wnioski powinni wyciągnąć z tego pracodawcy?

No cóż, oczywiście finansowe motywy zmiany pracy są najczęstsze i najbardziej oczywiste. Coraz bardziej transparentna komunikacja widełek, która rozpoczęła się w branży IT, jako pozytywna praktyka rezonuje w tej chwili na całym rynku pracy. Sprzyja ona podejmowaniu świadomych, opartych na danych decyzji.

Zgodnie z szacunkami the:protocol.it, średnia pensja w branży IT utrzymywała się w 2022 r. na poziomie około 9 tys. zł brutto, ale wynagrodzenia dla seniorów z doświadczeniem sięgały nawet 40 – 50 tys. zł brutto miesięcznie. Przegląd najpopularniejszych ofert, które pojawiają się na platformach rekrutacyjnych pokazuje jednak, że widełki płacowe w IT ustandaryzowały się na wysokim, ale podobnym poziomie. Na znaczeniu zyskują zatem pozapłacowe elementy, przede wszystkim rozbudowane możliwości rozwoju.

Firmy mogą zatem przyciągnąć pracowników informacjami o konkretnym budżecie szkoleniowym, firmowej bibliotece publikacji branżowych czy dostępie do popularnych platform edukacyjnych. Pojawiają się też ogłoszenia mocno akcentujące możliwości i mechanizmy wewnętrznego dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie. Dla osób zmieniających pracę z powodów rozwojowych bardzo wartościową informacją może być przecież to, że organizacja ceni sobie taki transfer idei i umożliwia go.

Pokaż mi projekt…

…a powiem czy chcę przy nim pracować. Tak właśnie, jednym z podstawowych, „rozwojowych” motywatorów do zmiany pracy jest dla specjalistów IT możliwość pracy przy nowych, interesujących projektach – które rzeczywiście takimi są, nie tylko z nazwy. Tylko klarowny, zgodny z rzeczywistością opis projektu, wykorzystywanych w pracy narzędzi oraz charakteru zadań, pozwoli kandydatowi na szybką i dobrze umotywowaną odpowiedź na pytanie: czy to stanowisko naprawdę jest dla mnie interesujące?

To także atut oferty z punktu widzenia dynamiki procesu rekrutacyjnego – oferty o dużym stopniu szczegółowości docierają do kandydatów faktycznie zainteresowanych danym projektem. Na szczęście świadomość pracodawców w tym względzie rośnie – już ponad połowa firm poszukujących pracowników za pośrednictwem the:protocol.it decyduje się na szczegółowy opis projektu w ogłoszeniu.

– Konkretne opisy projektów IT to kluczowa informacja dla osób planujących zmianę stanowiska. Poza czynnikami finansowymi, częstym motywatorem do zmiany pracy jest chęć rozwoju w konkretnej technologii czy branży. Z tego powodu jasny, zgodny z rzeczywistością opis projektu, wykorzystywanych w pracy narzędzi oraz charakteru zadań – na przykład rozwiązywanie błędów w starszym systemie versus tworzenie nowej aplikacji – jest bardzo istotny, jeśli kandydat ma podjąć świadomą decyzję – wyjaśnia Kinga Gaździńska, Software Architect w Grupie Pracuj, ekspertka the:protocol.it.

„O nas” w wersji 2023

Kluczowe jest także dostarczenie potencjalnym kandydatom konkretnych informacji o firmie, bez powielania sloganów takich jak „lider rynku”, „międzynarodowa korporacja” czy „dynamicznie rozwijający się start-up”. Ważne są konkrety  o misji i wizji danej organizacji, jej poziomie dojrzałości, wartościach i wykształconej kulturze pracy. Specjaliści the:protocol.it potwierdzają, że oferty zawierające takie informacje są częściej oglądane, a osoby poszukujące pracy częściej wchodzą z nimi w interakcję.

– Firmy coraz chętniej podają na etapie rekrutacji także informacje o swoich inicjatywach charytatywnych, polityce inkluzywności czy możliwościach decydowania przez pracowników o kierunkach działań CSR przedsiębiorstwa. Słusznie zakładają one, że zagadnienia z zakresu świadomości społecznej czy ekologicznej także są ważne dla specjalistów IT – mówi Szymon Płodowski, Product Development Coordinator w Grupie Pracuj, ekspert the:protocol.it.

W wyścigu o pracowników coraz częściej liczą się zatem przede wszystkim praktyczne aspekty, na podstawie których pracownik lepiej jest sobie w stanie wyobrazić przeciętny dzień pracy i zastanowić się, czy takiego właśnie pracodawcy szuka, niż zapoznając się z jakimkolwiek, abstrakcyjnym opisem „o nas”.

Czytaj więcej artykułów na temat pracy w branży IT