Małe firmy, liczące do 50 osób, w ubiegłym roku pożegnały średnio 26 proc. zatrudnionych – wynika z „Raportu Płacowego Branży IT 2024” opracowanego przez Organizację Pracodawców Usług IT – SoDA. Co jednak ważne, perspektywy są optymistyczne, gdyż ponad połowa badanych przedsiębiorstw planuje rekrutacje, przy czym aż 72 proc. zapowiada podwyżki wynagrodzeń.

Pracownicy firm z branży IT w 2023 r. rzadziej niż w poprzednich latach zmieniali miejsce zatrudnienia – mediana rotacji wyniosła 10 proc. W dwóch poprzednich edycjach „Raportu Płacowego Branży IT SoDA”, dotyczących lat 2021 i 2022, było to (odpowiednio) 18 proc. i 15 proc. Zdaniem ekspertów, wpływ na spadek tej wartości mogła mieć niepewna sytuacja rynkowa i podwyżki – w ujęciu rok do roku wyniosły one średnio 13 proc. dla kontraktów B2B i 22 proc. przy umowach o pracę.

W ubiegłym roku zatrudnienie najbardziej zredukowały firmy liczące poniżej 50 osób (o 26 proc.), a najmniej przedsiębiorstwa wielkości ponad 300 pracowników (12 proc.). Więcej zwolnień, aż 23 proc., odnotowano w firmach z większych miast (powyżej 300 tys. mieszkańców). Te z mniejszych miejscowości pożegnały średnio 14 proc. swoich załóg.

Globalne spowolnienie gospodarcze ostudziło zapał do inwestycji w digitalizację, zmniejszając tym samym popyt na związane z tym usługi. W konsekwencji firmy IT zostały zmuszone do poszukiwania oszczędności także w obszarze kapitału ludzkiego, między innymi poprzez redukcję zatrudnienia.

– Przez to obraz rynku pracy IT w 2023 r. nie był już tak dynamiczny, jak w 2022 r. Spadła liczba wakatów, podobnie jak dobrowolna rotacja pracowników – komentuje Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i CEO Spyrosoftu.

Mimo spowolnienia, w 2024 r. aż 61 proc. badanych przedsiębiorstw planuje zatrudniać, a 72 proc. przyznawać podwyżki.

Prognozy na 2024 rok wskazują, że pensje wysokiej klasy ekspertów nadal będą się zwiększać, choć po latach dynamicznego wzrostu wynagrodzenia w Polsce zbliżyły się do poziomów zachodnioeuropejskich. Może to doprowadzić do stabilizacji i spowolnienia tempa wzrostu płac w mniej specjalistycznych dziedzinach.

– Ten zmieniony krajobraz wynagrodzeń odzwierciedla dojrzewający i zrównoważony rynek pracy IT – zauważa Przemysław Mikus, wiceprezes SoDA i COO Liki.

Wynagrodzenia wciąż rosną

Najwyższymi zarobkami cieszą się profesjonaliści na stanowiskach Senior DevOps Engineer/Senior Cloud Engineer, którzy mogą liczyć na 21 481 zł na umowach o pracę i 25 200 zł w ramach kontraktów B2B. Senior Software Developerzy są zaraz za nimi, z wynagrodzeniami na poziomie (odpowiednio) 17 500 zł i 24 410 zł. W środku stawki znajdziemy specjalistów DevOps Engineer/Cloud Engineer (poziom mid, czyli specjalista ze średnim doświadczeniem) z pensją 15 805 zł na umowach o pracę i 20 495 zł dla kontraktów B2B. Kolejni na liście, Senior UI/UX Designerzy, otrzymują 15 400 zł przy umowach o pracę i 18 396 zł w przypadku współpracy na kontraktach B2B.

Najmniej wśród badanych zarabiają osoby na stanowiskach Quality Assurance Engineer i UI/UX Designer (poziom mid). W pierwszym z tych zawodów można zarobić 10 627 zł będąc zatrudnionym na umowę o pracę i 15 120 zł na kontrakcie B2B. Pobory na najmniej płatnym z badanych stanowisk wynoszą natomiast 10 195 zł na umowie o pracę i 11 500 zł przy współpracy B2B.

Wynagrodzenia specjalistów IT wciąż rosną pomimo trudniejszego okresu dla branży. Z tym, że rynek nie jest pod tym względem jednorodny, a firmy w różnych momentach decydowały się na przyznanie podwyżek.

– Poza tym wciąż pewne specjalizacje cieszą się większym popytem niż inne. Pracowników biegłych w tych technologiach trudno pozyskać, przez co ich wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe – mówi Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA i COO Future Processing.

Należy podkreślić, że w 2023 r. pracodawcy jeszcze chętniej niż w ubiegłym roku oferowali pracownikom dofinansowanie ich własnego rozwoju (87 proc. badanych firm), bonusy w rodzaju kart sportowych i biletów do kina (85 proc.) oraz dofinansowanie wyżywienia (40 proc.). Rok wcześniej było to (odpowiednio): 62 proc., 77 proc. i 32 proc. Nieco mniej popularne stały się benefity zdrowotne (spadek z 83 do 80 proc.).

– Wraz ze zmieniającymi się potrzebami klientów oraz zmianą technologiczną wywołaną przez AI, spodziewamy się stopniowej przebudowy zespołów. Konieczność pozyskania nowych umiejętności albo szybkiego doszkolenia się, idzie w parze ze wzrostem liczby firm, które oferują swoim pracownikom dofinansowanie szkoleń, kursów językowych czy dostęp do platform e-learningowych – mówi Anna Kołodziejczyk, Chief People Officer w Spyrosoft.