ZPP: prawo pracy trzeba dostosować do małych firm
Brak uzasadnienia wypowiedzeń, 15-dniowy urlop, brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka – oto niektóre zmiany w kodeksie pracy, proponowane przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Według ZPP prawo pracy należy dostosować do specyfiki małych i średnich firm, ponieważ obecnie obowiązujący kodeks został stworzony w PRL w epoce wielkich zakładów przemysłowych i nijak nie przystaje do realiów małego i średniego biznesu, który obecnie zatrudnia 3/4 Polaków.
Konieczność zmian związek uzasadnia dramatyczną sytuacją na rynku pracy. We wrześniu liczba bezrobotnych wyniosła bez mała 2 mln osób, a związek szacuje, że w tym roku pracę straci kolejne 100 – 150 tys. pracowników.
Najważniejsze nowości, jakich chce ZPP są następujące:
1. Wszystkie warunki zatrudnienia określa umowa –
wynagrodzenie, czas pracy, rodzaj pracy.
2. Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń.
3. Brak ograniczeń co do ilości i rodzaju umów.
4. Ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
5. Ogólny zapis dotyczący poszanowania praw pracownika
(odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie ochrony
dóbr osobistych).
6. Praca od 15-tego roku życia.
7. Wypowiedzenie minimum dwutygodniowe, dłuższe może wynikać z umowy.
8. Brak ograniczeń co do złożenia wypowiedzenia w czasie
choroby – decydują przepisy kodeksu cywilnego.
9. Subsydiarne stosowanie regulacji umowy zlecenia zgodnie z
kodeksem cywilnym.
10. Urlop 15-dniowy, dłuższy może wynikać z umowy.
11. Brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka.
12. Uchylenie przepisów dotyczących pracy nakładczej.
„Jesteśmy przekonani, że proponowane zmiany są korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla pracodawców. Wszelkie doświadczenia światowe w
tym zakresie wskazują na jedno: tym łatwiej jest znaleźć pracy im
łatwiej jest umową o pracę rozwiązać.” – stwierdza ZPP.
Podobne aktualności
Work-life balance. Zmiany w kodeksie pracy
Pracodawca nie będzie już mógł zakazać pracownikowi jednoczesnej pracy dla innej firmy. Musi zapewnić dodatkowe dni wolne. Ochrona przed zwolnieniem będzie większa.
Polski Ład: nowe stawki wynagrodzeń po zmianach
Oto jak modernizacja Polskiego Ładu przełoży się na zarobki. PIT i tak będzie wyższy niż przed rokiem – wynika z obliczeń.
ZPP: nie damy sobie zamknąć ust
Zaognia się konflikt organizacji przedsiębiorców z T-Mobile. "Żadne wezwania do zapłaty milionowych sum nas nie powstrzymają" - zapowiada szef ZPP.