Specjaliści ERP mogą obecnie liczyć na najwyższe zarobki w branży IT – wynika z danych No Fluff Jobs za I kw. 2026 r. Spadek odnotowano natomiast w najlepiej od trzech lat opłacanej kategorii Architecture, nawet do 17,5 proc. w górnych widełkach na umowie o pracę.

W I kw. 2026 r. najbardziej stopniały natomiast wynagrodzenia w kategoriach Mobile. Spadek wyniósł do 21 proc. w dolnych widełkach na etacie. W UX stawki skurczyły się o17 proc. w dolnych widełkach na umowie o pracę. Ogólne mediany widełek oferowanych zarobków w IT pozostają na stałym poziomie, zmiany widać natomiast w przypadku poszczególnych specjalizacji.

Najlepiej opłacane specjalizacje IT w I kw. 2026 r.:
ERP (Enterprise Resource Planning): 28,5-33,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
Architecture IT: 27-32 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 18-22 tys. zł na etacie;
Security: 25-30 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
DevOps: 23,5-28,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 17-24 tys. zł na umowie o pracę.

Ponownie przybywa ofert pracy w branży IT

W I kw. 2026 r. liczba ofert pracy zwiększyła się o 23 proc. w porównaniu do IV kw. 2025 r. Nie zmienia się jednak zapotrzebowanie na specjalistów o konkretnym poziomie doświadczenia. Blisko 60 proc. ofert kierowanych jest do seniorów, nieco ponad 1/3 do midów, a tylko ok. 5 proc. do juniorów.

B2B to ponad 70 proc. ofert

Najpopularniejszą formą zatrudnienia w branży IT niezmiennie pozostaje kontrakt B2B, wymieniany w 71 proc. ofert pracy. Możliwość zatrudnienia na etat pojawia się w 37 proc. ogłoszeń. Wartości nie sumują się do 100 proc., bo pracodawcy mogą podać kilka proponowanych umów w ogłoszeniu.

Z tym że w ogłoszeniach dla juniorów częściej oferowany jest etat (52 proc.). W ofertach pracy kierowanych do midów kontrakt B2B pojawia się już w 72 proc. ogłoszeń. W przypadku seniorów odsetek ten wynosi blisko 75 proc.

Tryb hybrydowy zdominował ogłoszenia

Co coekawe, w I kw. 2026 r. po raz pierwszy od lat w ogłoszeniach o pracy dominował tryb hybrydowy (41 proc.). Najpopularniejszy dotychczas tryb zdalny pojawił się w 38,5 proc. ofert, a praca z biura – w 20,5 proc.

„To potwierdzenie trendu, który w IT obserwujemy od kilku lat. Ponieważ opór w sektorze technologicznym wobec pracy wyłącznie stacjonarnej byłby duży, firmy zwykle decydują się na tryb hybrydowy, który ma zadowolić obie strony” – tłumaczy Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.