Przeciętne zarobki specjalistów i menedżerów w IT i telekomunikacji wynoszą19 859 zł brutto miesięcznie wobec 19 419 zł w ub.r. – według Raportu Płacowego Antal 2026. Oznacza to drugi rok stabilizacji średnich wynagrodzeń w branży informatycznej ze wzrostem jedynie o 2 proc.

Jednocześnie coraz wyraźniej rośnie dysproporcja pomiędzy poszczególnymi specjalizacjami. Są takie, gdzie stawki idą w dół.

„Firmy zatrudniają mniej młodych deweloperów. Ograniczanie rekrutacji na niższe, powtarzalne stanowiska widać też w sektorze SSC/BPO [centra usług wspólnych/outsourcing procesów biznesowych] – zwłaszcza w obsłudze klienta, a także w bankowości i branży prawnej. Najbardziej widoczny jest spadek wynagrodzeń deweloperów back-endowych, a więc w specjalizacjach, w których pracę w największym stopniu może przejąć AI” – komentuje Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services.

Kto może liczyć na większe zarobki w IT

Największą dynamikę płac widać tam, gdzie kompetencje odpowiadają na nowe potrzeby biznesu: w AI, cyberbezpieczeństwie, zarządzaniu danymi.

Trendy związane z automatyzacją procesów, wdrażaniem chmury i AI przyczyniły się do istotnej zmiany ról w organizacjach. Najwyższy wzrost wynagrodzeń zaobserwowano w specjalizacjach takich jak AI developer, AI Fullstack developer, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, architekt danych czy DevOps.

Są to obszary, w których nowe technologie mają bezpośredni wpływ na efektywność procesów i bezpieczeństwo operacji – wyjaśnia Antal. Jednocześnie automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie na stanowiska niższego szczebla i role o prostszych profilach kompetencyjnych.

Ponadto nadpodaż kandydatów o zbliżonych umiejętnościach utrzymuje niższy poziom wynagrodzeń na stanowiskach juniorskich. Sprawia, że specjalizacja staje się konieczna już podczas edukacji, praktyk czy staży.

Z kolei dane theprotocol.it za I poł. 2026 r. wskazują na ponad dwukrotny wzrost liczby ofert pracy (rok do roku) w kategorii AI/ML. Choć AI/ML rośnie najszybciej, to pozostaje jednak poza Top 10 najbardziej poszukiwanych specjalizacji. Co ciekawe, w USA bardzo poszukiwane są umiejętności związane z chmurą, infrastrukturą i danymi.
Theprotocol.it spodziewa się, że kolejnych miesiącach presja płacowa w kraju może być najbardziej widoczna na styku AI, danych, chmury, architektury i cyberbezpieczeństwa. Jednak zdaniem ekspertów samo posługiwanie się narzędziami AI nie będzie raczej uzasadniało wyższych zarobków.

Zmienia się sposób rekrutacji

Według Antal procesy się wydłużają, bo organizacje kładą większy nacisk na dopasowanie kandydata do zespołu i kompetencje miękkie. Coraz częściej pojawiają się również sygnały dotyczące fałszywych tożsamości czy zadań rekrutacyjnych rozwiązywanych przez AI. W odpowiedzi firmy wprowadzają dodatkowe etapy weryfikacji, takie jak spotkania w biurze lub zadania realizowane w środowisk kontrolowanym przez pracodawcę.

Rośnie też znaczenie outsourcingu usług IT. Zwiększa to popyt na kompetencje, pozwalając organizacjom korzystać z wiedzy ekspertów bez konieczności rozbudowywania własnych struktur. W efekcie część zapotrzebowania na talenty IT przenosi się do wyspecjalizowanych dostawców.

Raport Płacowy Antal 2026 został przygotowany na podstawie analizy wynagrodzeń ponad 3000 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez konsultantów Antal w drugim półroczu 2025 oraz pierwszym półroczu 2026 roku.