Rok 2024 przebiega pod hasłem urealnienia zapotrzebowania na specjalistów IT – stwierdza Grafton Recruitment. Z danych firmy wynika, że rynek potrzebuje mniej programistów, a więcej kadr wyspecjalizowanych w AI, uczeniu maszynowym, chmurze, Big Data i cyberbezpieczeństwie. Tempo wzrostu wynagrodzeń jest najniższe od pięciu lat, a specjaliści IT bardziej niż wcześniej cenią stabilność zatrudnienia i umowy o pracę – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w IT”.

„Nowe rozdanie” w branży

Według firmy po okresie olbrzymiego zapotrzebowania na specjalistów nastąpiło „nowe rozdanie”. Z jednej strony popyt w niektórych specjalizacjach maleje, z drugiej wciąż jest duże zapotrzebowanie na doświadczonych inżynierów, choć i jego skala zmniejszyła się w porównaniu z połową 2022 r.

Dlaczego popyt na fachowców nie jest już tak wielki

Wśród powodów eksperci wskazują niestabilną sytuację na rynku, wstrzymywanie inwestycji i cięcie kosztów.

Po pandemii, kiedy znacząco zwiększyła się liczba projektów (a przez to i zatrudnienie) związanych z pracą zdalną i usługami online, sytuacja wraca do punktu wyjścia. Utrzymywanie tzw. ławki – pracowników bez przydzielonych projektów nie ma już uzasadnienia – tym bardziej, że generalnie projektów jest mniej.

Spada zapotrzebowanie na deweloperów i testerów

Firmy ograniczyły lub całkowicie wstrzymały rekrutacje w tych obszarach. Spadki są widoczne już od 2022 r., a obecnie ofert jest o 10 proc. mniej wobec I kwartału 2023 r. Najmniejsze zapotrzebowanie wśród wszystkich analizowanych grup dotyczy ról „cross functional” (o 16 proc. mniej ofert r/r).

Polska mniej dotknięta redukcjami kadr

„Obserwując trendy na światowym rynku IT, trudno być optymistą. Międzynarodowe koncerny informatyczne już pod koniec ubiegłego roku poinformowały o planowanych na pierwsze półrocze 2024 roku redukcjach kadr i wycofaniu się z niektórych inwestycji. Jednak w porównaniu z rynkiem globalnym Polskę ten trend dotyka w mniejszym stopniu, gdyż pozostaje ona jednym z najatrakcyjniejszych rynków IT dla zachodnich inwestorów. Koszty zatrudnienia są wciąż relatywnie niskie, a kompetencje wysokie” – tłumaczy Agata Jemioła, Branch Manager w Grafton Recruitment.

Specjalizacje, które zdominują rynek

Rośnie liczba ofert dla specjalistów w obszarach AI/ML, cyberbezpieczeństwa, Big Data i cloud computingu. Według ekspertów to te obszary zdominują rynek pracy w latach 2024–2025.

W I kw. 2024 r. w porównaniu do III kw. 2023 r. zapotrzebowanie role związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym wzrosło o 59 proc., a na fachowców od chmury o 12 proc.

„Można byłoby się spodziewać, że rekruterzy odetchną z ulgą – liczba dostępnych kandydatów jest większa, a procesy rekrutacyjne są spokojniejsze. Część stanowisk jest jednak trudniejsza do obsadzenia niż wcześniej, co wynika z coraz większego popytu na kompetencje związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym. W tych specjalizacjach kandydatów nadal jest za mało” – komentuje Karol Boczkowski, manager ds. kontraktów IT w Grafton Recruitment.

Płace rosną, ale wolniej

Jeszcze kilka lat temu wynagrodzenia szły w górę o 20 proc. w ciągu roku. W br. wzrost płac jest najniższy od 5 lat. Największe podwyżki odnotowano w obszarach Data i Cloud Development, najmniejsze w rolach związanych z SAP-em i zarządzaniem projektami.

Najwyższe płace to nawet 40 000 zł – 42 000 zł miesięcznie – tyle wynoszą widełki wysokości pensji Software Development Directorów/CTO w Warszawie. Na analogicznym stanowisku w Łodzi i Poznaniu zarobić można 33 000 zł – 40 000 zł, a w Krakowie, Trójmieście, Katowicach oraz Wrocławiu 30 000 zł – 40 000 zł.

Oprócz wykwalifikowanych programistów na wysokie pensje liczyć mogą również m.in. managerowie i specjaliści ds. bezpieczeństwa, a także architekci rozwiązań chmurowych i związanych ze sztuczną inteligencją.

Autorzy raportu wyodrębnili również role, w przypadku których lokalizacja pracodawcy nie jest istotna (tzn. stawki są podobne dla pracy zdalnej i biurowej). Wśród nich najwyższe wynagrodzenia uzyskują eksperci na stanowiskach Program Director (od 30 000 zł do 38 000 zł miesięcznie) oraz Technical Lead (25 000 zł – 35 000 zł). Najmniej zarobią osoby pracujące w PMO – zarządzanie projektami (od 9 000 zł do 14 000 zł miesięcznie), a także Graphic Designerzy (11 000 zł – 17 000 zł).

Komu najbardziej wzrosły płace, komu najmniej
Największe wzrosty pensji rok do roku odnotowano w obszarach Data (średni wzrost o 7,8 proc.) i Cloud Development (6,8 proc.), a najmniejsze w zarządzaniu projektami oraz SAP (mniej niż 1 proc.). Biorąc pod uwagę funkcje, na najwyższe podwyżki liczyć mogły osoby na stanowiskach: Technical Lead i Enterprise Architect (średnio po 11,1 proc.), a także Product Ownerzy oraz inżynierowie ETL (średnio po 10,81 proc.).

Stawki za Big Data, chmurę, AI, będą rosły o 15-20 proc. rocznie

Eksperci przewidują, że w związku z zapotrzebowaniem na specjalistów od Big Data, Cloud Computingu i sztucznej inteligencji, ich wynagrodzenia będą rosły najszybciej, o 15 – 20 proc. rok do roku. Dynamika stawek dla ról związanych z tworzeniem oprogramowania prawdopodobnie ustabilizuje się na poziomie 5 proc.

Specjaliści IT znów chcą być na etatach i… pracować zdalnie

W br. najczęstszą proponowaną formą zatrudnienia w branży jest UOP – 45,3 proc. umów – i jest popularna głównie w Krakowie i Trójmieście. Natomiast 33 proc. firm oferowało współpracę na B2B. Ta forma przeważa we Wrocławiu i Katowicach.

Niedoceniana wcześniej stabilność zatrudnienia stała się priorytetowa dla fachowców – więcej kandydatów aplikuje na stanowiska i przyjmuje oferty, w których jedyną formą zatrudnienia jest etat.

Pracodawcy chętnie widzieliby swoich pracowników w biurach, jednak najpopularniejsza pozostaje praca hybrydowa i zdalna. Oferty stacjonarne to zaledwie 7,8 proc. rynku.

Znaczny spadek liczby ofert w Warszawie

Największe ośrodki związane z IT skoncentrowane są wokół Warszawy, Krakowa i Wrocławia. To tam płacą najlepiej, przy czym w grę wchodzi również praca zdalna.

Głównym ośrodkiem zatrudnienia specjalistów IT w Polsce pozostaje Warszawa, chociaż pod koniec 2023 roku można było zaobserwować znaczny spadek liczby ogłoszeń (wobec IV kw. 2022 r.), szczególnie na stanowiska juniorskie.

Drugim miastem w Polsce pod względem liczby specjalistów IT jest Kraków, głównie ze względu na atrakcyjność dla inwestorów. Najwięcej ofert pracy dotyczy IT konsultingu, dostawców oprogramowania i branży finansowej.

We Wrocławiu dominują oferty na stanowiska seniorów i konsultantów, szczególnie w obszarze rozwoju oprogramowania.

Dostęp do pracy zdalnej stworzył wysoki popyt na specjalistów w Łodzi. Doprowadziło to do szybkiego wyrównania się zarobków na lokalnym rynku do poziomów obserwowanych w innych dużych miastach.

Poznań jest jednym z ważniejszych ośrodków utrzymania infrastruktury serwisowej. Inwestuje się tu w rozwój aplikacji chmurowych, grafiki komputerowej i usług zapewniających szybki przepływ danych.

Katowice mogą być z kolei ciekawym miejscem w kolejnych latach. Dzięki budowie huba gamingowo-technologicznego na terenie byłej kopalni KWK Wieczorek mają szansę stać się miejscem rozwoju środowiska związanego z e-sportem.

Więcej studentów

Pozytywną wiadomością dla pracodawców jest wzrost zainteresowania kierunkami związanymi z IT. Odsetek studentów kierunków informatycznych w całej Polsce wzrósł bowiem o 5,1 proc. r/r, wyprzedzając tempo wzrostu całkowitej liczby studentów w kraju (+0,4 proc.).

Najwięcej studentów kierunków informatycznych przybyło w województwie łódzkim (+21,5%), podlaskim (+18,7%) i lubelskim (+12%). Jedynie w dwóch województwach odnotowano spadek liczby studentów: lubuskim I dolnośląskim.